银行高管缘何投身互联网金融企业

　　互联网作为21世纪的新型生产力，正在以自己强大方式对传统行业进行着“洗牌”。

　　互联网金融便是互联网企业攻城略地、强行洗牌的最新成果。

　　如今，互联网企业不仅侵吞着传统银行业的领地，甚至也诱惑着传统银行业的人才。不久前，民生银行总行零售银行部首席消费金融官、市场总监王志成突然辞去民生银行高管职位，进入老牌互联网金融企业玖富，便让很多银行业人士诧异：一个待遇丰厚的股份制银行高管，何以要转入互联网金融领域？难道互联网金融的前景一定比传统银行业更好？

　　或许，最近发生的余额宝与传统银行业的存款之争很能说明问题。余额宝通过渠道创新将支付宝平台用于货币基金直销，结果吸纳的社会存款直线飙升，而传统银行业眼睁睁地看着存款流失，除了呼吁取缔余额宝外，似乎并不想提高效率，改进流程，也不想加快自身转型。

　　这便是传统银行业与互联网金融的区别：传统银行业依然沉迷于先天优势中，享受着好的资源、好的政策带来的各种红利，转型缓慢，应对互联网金融的侵袭，更是良策不多；而互联网金融则以日新月异的创新能力以及放在哪里都可以生根发芽的顽强生命力，开疆拓土，勃勃生长。这也就不难理解，为何身处传统银行业的高管，会决意离开很多人羡慕的银行岗位。

　　为什么银行高管不去互联网金融的领头羊余额宝，或者稳坐互联网用户活跃度头把交椅、拥有9亿多用户，同样在互联网金融方面发展迅速的腾讯？

　　不妨看看玖富是一家什么公司？成立于2006年8月的玖富，是一家专注帮助小微和个人客户更便捷获得小微信用贷款和优质个人金融服务的微金融服务平台，其中以其移动互联网理财与信贷金融产品见长，引入了美国和德国先进的小微信用评估技术；玖富有着与20多家银行总行、300多家银行分支机构以及8000多家银行网点专业合作的经验。对于这家有着8年金融服务行业沉淀的企业，它有的优势，其他互联网企业没有。对于王志成而言，这可能是一个更可以展示自己才能的舞台。这其实不奇怪。早先，瑞银证券中国区副总经理张化桥就提前退休，去万穗小额贷款公司担任董事长。这表明，一些金融业高管，在既有领域难以谋求更大发展之时，喜欢选择一些更具挑战性、更符合自己价值理念，也更能获得成就感的领域，尽情驰骋。

　　只是，互联网金融公司何以渴求传统银行业人才呢？

　　这也不奇怪。互联网在中国的发展不过十几年，互联网金融更是刚刚兴起。对于这片金融蓝海，互联网金融公司都想走得更快。但怎么走？显然需要经验丰富的银行家们贡献更多智慧。何况，王志成1994年加入美国花旗银行，并分管芝加哥大区理财团队，2005年作为民生银行总行力邀三大外籍总监之一，空降民生银行，担任总行零售银行部首席消费金融官。丰富的银行管理经验，正是互联网金融公司迫切需要的。

　　王志成离开传统银行业，进入互联网金融企业，或许预示着银行业人才未来跳槽的新趋势。过往，银行业高管的跳槽，无非是从国有大行跳到股份制银行，或者城市商业银行，跳来跳去，都在体制内。如今，互联网金融正以不可阻挡之势快速发展，并撼动着传统银行业的地位。一些银行已日益感受到来自互联网金融的威胁。在这一背景下，选择更有发展前途的互联网金融企业，去搏击，去挑战，或许是很多“开拓者”的金融高管的新选择。（徐绍峰）

来源：金融时报

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