生物“千人计划”意在一类新药突破

5月26日，在由苏州工业园区生物产业发展有限公司承办的“千人计划”专家联谊会暨生物医药高峰论坛上，“千人计划”专家联谊会秘书长张丹向记者表示，高端人才归国创业需先服水土，而在推动创新的路上也亟需得到政策、资本、人才等各方面资源的支持。

归国人才先服水土

“在‘十一五’重大新药创制计划执行期间，‘千人计划’作出了较大贡献，其中包括由浙江贝达药业开发的一类新药盐酸埃克替尼，这个新药在批准上市后销售增速很快。”张丹指出。

高端人才带来的是创新能力的跃升。据了解，苏州生物纳米园累计有19人入选“千人计划”，在全国生物医药园区中遥遥领先。随着高端人才的不断引进，在建园短短5年内，苏州生物纳米园内企业申请专利数累计已达1408项，其中发明专利项达到1137项，获批专利授权达到200项。

但这些成绩的背后充满各种艰辛。“这些归国创业人才面临的最大挑战就是信息不对称。”张丹进一步指出，“生物医药行业的最大特点就是政府各方面的管制很多，特别是新药领域。因而帮助这些归国人员迅速了解从中央到地方对于新药研发各个流程的政策，包括支持性政策和管制性政策，是解决归国创业人才信息不对称的一大挑战。”

“作为接收单位，无论是园区还是院所，要主动了解‘千人计划’人才回国后对于信息的渴求，主动提醒甚至有专业团队予以帮助。”“千人计划”专家联谊会会长施一公指出：“人才是事业成功的关键因素，但只是必要但不充分条件，与资本的对接速度同样重要。资本与人才的对接是促进‘千人计划’落地成长，走向上市之路的另一个十分必要的因素，也是使其加速发展的因子。”

“‘千人计划’专家在‘十一五’期间已经取得了不错的成绩，克服水土不服之后，在‘十二五’期间会发挥更大的作用。我预计在‘十二五’结束时，‘千人计划’专家可能会贡献出5~10个一类新药。”张丹表示。

多方落力服务创新

事实上，很多归国创业的创新人才选择落户全国各地的生物园区。苏州生物纳米园董事长刘毓文表示：“作为服务高端人才的园区，我们的定位非常明确，就是用这个城市的所有资源和文化，去实现‘人才引进人才’、‘人才服务人才’。”

而解决资金问题也是服务创新的一大内容。据了解，2011年，国家“千人计划”创投中心落户苏州工业园区，这是国内首家服务“千人计划”的综合性投融资平台，为海外人才回国创业提供专业的配套服务。而截至目前，已有59家“千人计划”创业企业累计吸引风险投资近9.6亿元。

“政府显然应该继续支持创新，近年来国家已经投入很多资金，所以不要再只盯着国家拨了多少科研经费，企业应该更多地增加投入。”张丹认为：“产学研也不应只是政府投钱，只有科研单位跟企业主动合作才有长久的生命力。通过市场，政府鼓励、搭桥的产学研结合，是独立于国家单独技术拨款之外的另一个可行的支持技术研究的手段，这种手段对企业的支持和针对性更强。”

而对于企业自身而言，要想在中国目前如此竞争激烈的环境中实现产业化，带头人要完成从一个纯粹的科研型人员向企业管理者的角色转变，他们在这方面还需要提升和扩展，当然也需要很多合作伙伴帮忙。刘毓文认为：“技术型人才现在要把企业产业化，肯定需要很多资源，包括搭建一个适合公司运作的团队，确定公司的运作战略。还要具备很强的决策能力，要清楚什么时候去跟别人合作；什么时候需要融资，融什么样的资；需不需要建专家委员会，以便在技术上有更多支撑等等。”

来源：医药经济报 作者：唐学良

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