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国家算力互联互通区域(河北)节点...
遥感五十三号01-03星、遥感五十六...
中老铁路前8个月发送跨境旅客同比...
我国国内有效发明专利拥有量达到53...
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中国中车集团:以“五个结合”推进任期制和契约化管理 支撑企业制度成熟定型
中国中车集团有限公司(以下简称中国中车集团)深入贯彻落实深化国有企业改革重大决策部署,以全面推进各类领导人员任期制和契约化管理为关键抓手,注重把握这一管理机制与任职方式、公司治理、竞争上岗、综合考评、授权放权的...
2021-08-24
保利集团:聚焦“三能”机制 深化三项制度改革
中国保利集团有限公司(以下简称保利集团)按照国企改革三年行动工作要求,将三项制度改革作为增强活力、提高效率的着力点和突破口,动真碰硬、攻坚克难,切实提升改革综合成效。
2021-08-23
中粮集团:建机制 强执行 激活力 深化三项制度改革
中粮集团有限公司(以下简称中粮集团)是首批国有资本投资公司试点企业。近年来,中粮集团党组全面落实国企改革三年行动要求,以三项制度改革为抓手,深入推进市场化体制机制创新
2021-08-20
安徽全柴集团创新党建带动企业发展
安徽全柴集团是我国柴油机行业重点企业,近年来,公司围绕“努力打造国内一流、国际知名、具有国际竞争力的机械制造企业”战略目标,着力构建“党建+”体系,将党建“软实力”转化为发展“硬实力”。
2021-08-19
中国石化印发诚信合规管理手册2021版
近日,中国石化印发诚信合规管理手册(2021版)。内容包括公司治理和经营,安全、环保、员工健康和公共安全,反商业贿赂和反腐败等10个重点领域的54条声明与52条职业操守。
2021-08-18
中化集团:深化三项制度改革落地 激发员工价值创造能力
中化集团聚焦自身战略转型与深化改革目标,树立“在坚持国有属性前提下,无限接近市场化”的指导思想,围绕“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的要求,在理念、机制、举措等多个维度不断创新,持续释放企业活力
2021-08-17
中安联合发布企业文化建设纲要
近日,中安联合煤化有限责任公司举行企业文化建设纲要媒体发布会,系统提出企业立足新发展阶段、贯彻新发展理念、开启新跨越征程的文化体系和核心价值理念。
2021-08-17
中国铜业部署《中国铜业志》编纂工作
8月6日,中国铜业召开《中国铜业志(2008-2020年)》编纂动员会暨培训会,部署公司志书编纂工作。中国铜业党委副书记、副董事长施维勤出席会议并作动员讲话。
2021-08-16
中国一汽:推进任期制和契约化管理 在深化改革中激发干事创业激情
近年来,中国一汽认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,按照国资委有关要求,扎实推进国企改革三年行动,通过持续加强任期制和契约化管理,经理层成员的市场化意识显著增强,创新创造活力大幅提升,干事创业热情充分激发
2021-08-13
中国一重:推行经理层市场化选聘契约化管理 激发创新创业活力
近年来,中国一重集团有限公司(以下简称中国一重)坚持党管干部原则和建立现代企业制度相统一,全面推行所属企业董事长和经理层市场化选聘契约化管理,干部人才队伍创新创业活力有效激发,企业改革发展动力持续增强
2021-08-12
东方电气:推进任期制和契约化管理 激发高质量发展新活力
中国东方电气集团有限公司(以下简称东方电气集团)深耕发电设备产业60余年,始终致力于为全球客户提供清洁、高效、智慧于一体的能源装备和系统解决方案,是全球唯一具有“水、火、核、气、风、光”六电并举研制能力的能源装备...
2021-08-11
鞍钢集团:依靠三项制度改革为企业增活力、提效益
鞍钢集团有限公司(以下简称鞍钢集团)深入贯彻落实国企改革三年行动部署,坚持市场化方向,牢牢抓住三项制度改革这个“牛鼻子”,充分调动“人”这一核心要素的积极性,激发活力、提高效率
2021-08-10
大港油田:构筑转型升级高质量发展人才高地
发展是第一要务,人才是第一资源。作为集团公司数字化转型、智能化发展的试点单位,大港油田公司坚持党管干部、党管人才不动摇,聚焦高质量发展重任,统筹推进人才强企工程。
2021-08-09
辽宁双鞍工业集团把党的群众路线融入企业文化建设
辽宁双鞍工业集团努力建立了解员工、相信员工、发动员工、依靠员工的高效工作机制和良好企业文化,充分考虑员工利益,反映员工呼声,坚持员工标准,把员工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为各项工作的起点和...
2021-08-05
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