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首钢企业文化发展历程

面对首钢转型发展的新任务，首钢党委制定颁发了《首钢企业文化建设“十三五”规划》，总结提炼传承“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”、发扬“敢担当、敢创新、敢为天下先”的新时期首钢精神
2022-11-03
广西计算中心：“数字党建”引领企业开创高质量发展新局面

广西计算中心党委通过构建以“为智慧交通贡献计算力量、以计算智慧创造美好生活”为核心的企业文化，不断深化职工对“实干笃行、创新致远”企业文化的认识
2022-11-01
中石化安顺公司：建设企业文化为基层一线员工解决后顾之忧

近期以来，安顺石油镇宁龙宫服务区、城区天龙服务区、安普高速停车区共10座加油站承担起了省内及过境车辆分流、加油、查验司乘人员“一温三码”的工作。
2022-10-31
激发高质量发展内生动力——中铁资源创建"资源先锋"党建品牌侧记

今年初以来，中铁资源党委认真贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，全力打造“资源先锋”党建品牌，不断激发强党建促发展的内生动力，切实把党建优势转化成为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
2022-10-27
中国海外发展有限公司：对标一流打造体系化风险管理“软实力”和“硬科技”

中海发展充分认识开展对标世界一流管理提升行动的重要意义，矢志不渝建设一流、学习一流、赶超一流；在行业的剧烈波动调整中，恪守稳健经营，筑牢风险防线，坚持体系化风险管理思维，
2022-10-26
中核集团发布关心关爱老同志文化理念

为深入贯彻落实党中央关于老干部工作的部署要求，落实中核集团党组加快培育关心关爱老同志文化的要求，今年重阳节，中核集团发布“尊老爱老助老，情暖中核；同心同向同力，共创未来”的关心关爱老同志文化理念。
2022-10-25
中国五矿：强化数据赋能推动企业提质增效

　对标世界一流管理提升行动开展以来，中国五矿强化数据赋能，打造采购监控平台，持续提升采购的集约化、规范化、信息化、协同化水平。
2022-10-24
中国十七冶：改革创新提质增效高标定位争创一流

从2013年至2021年，公司新签合同额增长9.6倍，营业收入增长4.3倍，利润增长3.9倍，劳动生产率增长3.9倍，保持了高质量稳健快速发展态势。
2022-10-21
辽河油田出台23条创新举措激发科研人员活力和潜力

人才是创新的核心要素，辽河油田通过‘松绑’赋能科技人才的创新活力和潜力，同时推出了23条实实在在的创新政策，这是辽河油田为激励科研人员打出的创新组合拳，力度之大前所未有。
2022-10-20
中国移动：挖掘科技人才潜力提升自主创新能力

人才是创新发展的不竭动力。10年来，中国移动深入落实新时代人才强国战略，大力实施人才强企工程，深化人才体制机制改革，激发人才创新活力，持续引领新一代信息技术创新和应用发展。
2022-10-18
昆钢公司以“红色力量”助推企业改革发展

面对“两多一低”、主业不强不优、治理体系支撑能力不足等问题与挑战，昆钢公司党委紧紧围绕“高效益、绿色化、智慧化”高质量发展目标，团结带领广大干部职工聚焦钢铁主业，主动作为、积极作为，全面汇聚起党组织和党员的“红...
2022-10-17
水建集团：传承吃苦耐劳精神铸就“硬核”企业文化

一段历史，热血铸就；一种精神，薪火相传。在水发建设集团（以下简称“水建集团”），吃苦耐劳精神早已经成为企业代代相传的一种文化内涵。
2022-10-14
西部矿业集团荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号

始终坚持党的领导不动摇。以党建促改革、改革促转型，以党建带工建、工建促和谐，营造党员干部带头、职工群众团结一心干事创业的良好氛围。
2022-10-13
云锡集团突破技术研发创新瓶颈红色动能驱动创新发展

近年来，云锡集团获国家科技进步奖2项、省部级科技进步一等奖14项，获国家专利授权444件，制修订国家标准78件，行业标准51件，团体标准5项，拥有国家级企业技术中心等省部级及以上平台62个。
2022-10-12

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