文化“扎根” 枝繁叶茂——渤海钻探井下作业公司扎实推进文化引领工作侧记

　　企业文化，成风化人，润物无声。

　　渤海钻探井下作业公司致力于将文化优势转化为发展优势，紧紧围绕“安全、诚信、创新、智慧、精益、和谐”进行文化建设，将文化的深厚底蕴和价值取向融入干部员工心中，构筑起应对市场竞争的“精神高地”，为实现高质量发展提供丰沛的“精神滋养”。今年截至8月17日，井下作业公司完成试油（气）397层，大修35井次，压裂2645层，较去年同期分别增加16%、13%、31%。

　　为基层注入争先动力

　　8月初，大学生裴洋被分配到了S06553队，开始了轮岗实习。他被这个队浓厚的企业文化氛围深深感染，“争当石油特种兵”的队训让他牢记于心，“六个一样”的团队文化帮助他快速融入了这个集体，“3×3井控管理法”能让他准确把握井控关键……

　　“基层是全部工作和战斗力的基础，也是企业文化工作的落脚点。”公司党委书记、执行董事寇双悦高度重视基层特色文化培育。

　　井下公司组织98支基层队伍全面梳理队史、发展史，整理提炼每支基层队伍的队训、队魂，开展学队史、背队训、传队魂的活动；深入挖掘基层先进管理法进行全面推广；开展“喜迎二十大、六个井下故事展播”活动，大力宣传在“六个井下”建设中涌现出的先进典型和感人事迹，讲好井下故事，传播争先正能量。

　　“S06553队作为公司的标杆队，员工们时刻把队训牢记于心，任何时候都要高标准、高质量完成各项任务。”队长高琪作为在队里成长起来的年轻劳模，以身作则地说道。

　　束页1井是华北油田第一口页岩油井，属于二级风险预探井。为确保施工效率和质量，高琪强化现场标准化管理，严格执行施工设计和指令，仅用11天就完成了射流泵施工。即使在第二段压裂过程中出现砂堵现象，高琪也冷静率领生产骨干认真进行作业前风险分析，制定了控制节流阀进行放喷作业的措施，顺利将套压由30.1兆帕降至12兆帕，保障了连续油管顺利作业，确保了该井放喷求产的连续性。

　　为生产筑牢安全基石

　　不放过一个“低标准”，不原谅一个“小差错”，不容忍一个“过得去”。YS43031队队长朱少龙在接手泸203H59平台任务后，发现该井区施工压力高、排量大、段数多、易套变，是一块难啃的“硬骨头”。他们从“一井一策”细化到“一段一策”，密切监测微地震数据与临井压力，根据情况实时调整施工参数，一段一段地“啃”，最终78段压裂取得零套变、零丢段、零误差的成绩。

　　工程技术服务企业的特性决定了安全管理的重要性。这个公司紧紧咬定安全文化不放松，确保安全文化建设有责任部门、有先进示范引领、有载体建设标准、有现场经验交流、有建设成效展示，先后组织开展了安全大讲堂、小故事讲演比赛、安全文化进井场等系列活动。

　　公司牢固树立“安全环保管理没有最好、只有更好，必须持续改进”的理念，突出示范引领，将安全工作作为一号工程、“一把手”工程，三级正副职干部必须到现场督导新区域、新市场首口井施工；持续推进目视化管理，将辨识出的风险确定为重大、较大、一般和低四个等级，分别以红、橙、黄、蓝四种颜色标注上墙，分析问题根源、症结，逐一制定风险管控措施。现场管理推行“井长制”，对重点井关键工序实施承包式管理，选派经验丰富的专家驻井盯井、现场指导。

　　安全文化根植内心，助推本质安全提升。针对D12556队人员变动带来的安全风险，钻修工程作业部主管安全负责人和包队干部一起上井进行安全评估，制订出领导干部现场监管关键工序、现场干部跟班作业等一系列管控措施，杜绝事故发生。8月，这个公司优质高效完成巴彦市场首例连续油管产液剖面测井；安全完成华北油田晋45平7井4段压裂施工，创冀中压裂最高排量、单段入井砂量两项施工纪录。

　　为发展绘就和谐底色

　　企业文化，“人”是关键，没有了“人”，“企”就成了“止”。这个公司围绕“和谐井下”建设，把“全心全意服务员工，全心全意依靠员工”作为企业经营管理的根本方针，注重人的需求，关注人的成长，确保人的健康，提升人的幸福感和获得感。

　　健康是企业员工的最基本需求。7月底，井下作业公司联合医院专家到二连市场进行健康巡诊，开启了“服务一线·健康井下”的首站巡诊，服务二连市场职工120余人。

　　这个公司围绕健康企业建设，坚持送健康到基层、送服务到一线，为全体员工建立健康档案，对员工近三年体检数据进行分析梳理，进行低、中、高健康风险分级管理。在外围项目部设立职工健康小屋，为基层配备血压计、血糖仪等健康设备设施和急救药品。建立员工健康咨询群，由医院内科专人提供有关高血压、糖尿病、冠心病、高脂血症等的健康咨询服务。

　　关心关爱员工更要成就员工。井下作业公司大力构建管理、技术、技能三支人才队伍建设，建立不同专业的人才信息库，定期开展“学练赛”、岗位擂台赛、技能竞赛等活动，给予各类人才广阔的成长空间和舞台，满足员工职业发展需要。创新开展大学毕业生职业生涯成果汇报活动，参加工作满1年的大学生进行述职答辩；参加工作3至5年的大学生开展创新成果展示；参加工作8至10年的优秀大学生进行专题展示。

　　“公司为我搭建展示的平台，也为我的职业生涯进行了系统规划，增强了我的归属感和认同感。”参加毕业展示的优秀大学生员工徐伟锋说。在井下作业公司的10年里，他先后担任过技术员、副队长、队长等职务，获得过青年岗位能手、十大优秀青年等荣誉。(特约记者 魏树娟)

　　转自：中国石油报

　　【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。

延伸阅读