CCG集团实施导师计划 助推新人职场成长

　　就业是民生之本、财富之源，今年，国家实施了全面就业优先政策，各行各业对于人才的渴求仍是依旧，几十个二三线城市纷纷发布了各种人才引进与落户政策，既是为了留住人才，也是希望通过政策吸收优秀人才促进城市发展。

　　但在广告传媒行业，一些公司裁员现象严重，许多毕业生难找工作也常被新闻媒体报道，看上去不太乐观的就业前景让许多毕业生望而却步。我国的广告传媒行业，虽然不缺人数，却非常缺少真正适合广告传媒岗位需求的人才，因此，猎寻到优秀的匹配人才一直都是企业的一大难事。

　　又到一年毕业季，上海的4A广告公司CCG集团(上海东伽文化传播有限公司)针对新一轮的招贤纳士及新人培养，推出了系列策略，深入贯彻落实扎根人才培育。一方面，该集团早在四月份就与浙江传媒学院签订了校企合作协同育人协议，这样的初步合作，双方能就人才培养的核心问题上相互促进、优势互补，据悉，之后集团有意运用学科竞赛、定期宣讲匹配专业老师直接推荐等方式优化校企合作项目;另一方面，集团将直接进行校招，五月底将举办两场校园招聘会，希望能为应届毕业生提供合适的就业岗位，为集团注入新鲜血液。

　　除了以上这些校企合作计划、校招计划，面对即将到来的应届实习生或者新员工，CCG集团着重推出了“导师计划”。近日，CCG集团总裁孙桂娟和副总裁任琼对集团的首批导师进行了授牌，正式启动该项“导师计划”和“新人培养计划”。孙桂娟女士表示：“要使集团人才有良好的发展，必须要从一开始就帮助新人有效提升职业专业素养、丰富知识结构、培养创新能力。”

　　在CCG集团导师计划中，选择集团团队中优秀并经验丰富、拥有专业指导能力的资深成员成为导师，他们会按照自身的职能进行细化分工，创意、策略、活动等都由各领域擅长的导师来进行辅导，每位导师仅带教三四名应届实习生，深入帮助实习生们的工作、思想、生活等方面。这样一个培养新鲜血液的计划，从集团文化层面来说，算得上是内部的一个激励，对集团整个企业文化上都有积极影响。

　　初入职场，如果有个耳提面命的师傅提携着，对于应届实习生来说是非常有用的。大家刚刚踏入职场，可能一开始会对自己的职业规划和职业发展方向感到迷茫，那么通过导师们的带领，可以开拓自己的视野、提升专业技能，挖掘自身潜力并迅速找准自己的发展方向，在职场上少走许多弯路，也更加能够探索多元发展可能，集团再根据人才个性特点进行有针对性地培养，为职场新人们搭建好专业基础。同时，集团对于应届实习生提供了集体宿舍等后勤保障，解决职场冲刺的后顾之忧。

　　而对于导师们来说，作为CCG集团理想与价值观的深刻践行者，他们对自己的专业领域是充满自信的，也拥有丰富的经验和阅历。带领集团的新成员，需要的是他们经验的总结、思考的方式、阅历的沉淀、发展的心得和失败的教训，导师们所处位置决定了更高的视野，能够有质地传授给学生们职业素养、专业技能、为人处事等方面的知识，也为他们解答人生或职业发展方向上的困惑。

　　当然，导师们也不能停止自己学习前进的脚步，与集团的新鲜血液一起学习、交流，了解年轻新鲜的想法，也有助于导师个人工作上的提升，真正实现教学相长的过程。在导师计划实施后，集团会进行金牌导师的评选，这一荣誉对导师们自身职业生涯也有一定帮助，但这也代表着集团对导师们的要求将更加严格。

　　此次CCG集团的首批导师计划对于新鲜人才的培养到底会有怎样更多的积极效应，我们拭目以待。

　　转自：北国网

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