导读
新个税法正式实施已有四个月了，对于HR们来说是又爱又恨!
爱：新个税法带来降税减负大红包，让辛苦付出的劳动人民尝到了甜头。
恨：这个红包真不好领!在新个税法下经历了四个征期的HR们，早已怨声载道，税差月月有，一处错处处错!
大家能够及时的享受到减税红利，背后还真少不了HR的付出!
这几个月里，不断的有粉丝以及身边的朋友来咨询我关于一些个税实操的问题。
为此，我根据大家目前遇到的不同问题，选出两个比较典型的例子跟大家分享一下：
1.法人实体频繁调动，怎么算税报税?
小易妈的朋友(暂称A君)在我的印象里A君作为双一流大学毕业的HR，在职场上向来混的是风升水起。
但最近A君看起来状态并不是很好，一问之下才知道，原来正是“税改”的麻烦事儿。
A君任职于国内Top20的某地产集团，集团旗下有400个法人实体，员工数量众多。
因为地产公司的业务、资质、政府关系需求，该公司建设项目每到一个新地区，可能都需要在当地成立一家分公司，然后从其他公司调动相应业务人员过来，用于开展项目。
所以问题就来了：
1、这些为数不少的员工，就会出现月中更换法人实体的情况，一年好几个项目的人员，可能就会涉及频繁多次的调动。
2、新个税法下的薪酬计算大多都涉及到累计项，员工一旦变动了他的扣缴义务人，累计项就会重新开始累计。
频繁调动下，薪酬如何计算的问题，令A君非常头疼。
其实，员工在月中更换法人实体的情况。我们可以看作是员工月中在“A法人实体”离职，再入职到“B法人实体”的一个过程。
这时，我们只需要分开发薪、分别计税即可。
但是在“B法人实体”下的工资收入、专项扣除额、减除费用等需要全部重新累计，在这种情况下，累计减除费用是极易出错的!
注意啦!最新减除费用扣除规则!
累计减除费用5000的扣除是有讲究的：
累计基本减除费用=5000*系数
系数=(Min(税款所属期月份,离职月份)-Max(入职年月、税款所属期年度的1月)的月份+1)
如果离职月份小于当前税款所属期的年度，则减除费用按0扣除。
例如：
某员工入职年月是2018年6月，则申报2019年4月所得时累计减除费为：5000*(4-1+1)=20000;
若入职年月是2019年3月，则申报2019年4月所得时累计减除费用为：5000*(4-3+1)=10000;
若入职年月是2018年6月，离职月份是2019年4月，但在本单位还有工资，则申报2019年5月份所得时累计减除费用为：5000*(4-1+1)=20000。
2.同月发放多批次工资，何时算税?
当然，A君还面临着一个问题，那就是同月发多批次工资的情况。
不仅是地产行业，像零售、物流等很多行业的从业人员，由于业务需要，都可能涉及到一个月发多批次工资。
员工图图在该地产公司任职，公司给他月中发一笔工资(2500元)，月底再发一笔工资(3000元)。
公司里不只一个图图这样的员工，情况也都不相同，有的员工还会有3个批次甚至4个批次的工资需要发放，A君很难做到集中所有批次的工资统一进行抵扣计算。
这时的A君面临另一个难题：
到底该在哪个批次给员工进行个税的抵扣呢?
如果A君为了方便计算，统一选择了在第一个批次进行抵扣，那么极大可能会出现不能全额抵扣的情况，员工的个税也将不准确!
如果A君不辞辛苦，每月一一统计各个员工的工资批次，那么不仅他的工作量剧增，而且批次过多的话，在计算中也是容易出错的。
如今时代早已变革，各行各业早已拥抱互联网，登上了时代的快车。
人力资源当然也不例外，新个税政策之下，易个税根据HR在算薪上面可能遇到的种种难题，提出了行之有效的解决方案，并且我们早已与税局打通数据接口，实现数据互通，更加有助于提高您算薪的效率以及准确性。
个税有问题，员工不满意，找麻烦!
计算频出错，老板不满意，扣工资!
报税有问题，税局不满意，盯上你!
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转自：洞察网
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