个税管家首席顾问徐金仙接受媒体专访：跳槽如何计税

　　3月5日下午,个税管家首席顾问徐金仙接受浙江经济广播电台专访,就3月跳槽季,员工的个税、专项附加扣除、社保、公积金等方面回答了主持人的提问。

　　徐金仙系浙江工商大学财务与会计学院硕士生导师,注册会计师,厦门大学硕士。主要研究税收理论与政策、企业税务筹划和财务管理等领域。

　　主持人:3月份到了,最近大家的朋友圈都被各种招聘启事刷屏,眼前找到一份心仪的工作固然重要,但是跳槽之后,个税该如何申报,社保、公积金该如何缴纳?

　　徐金仙:一个人在跳槽之后,他面临着一年中前后两家任职单位,平常两家单位分别计算该单位的个税,年终的时候,如果综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元,需要自行去税务局退补税。

　　主持人:我们的专项附加扣除是在工资税前扣除,起到节税作用。而跳槽了,个税app里面还是上家的扣缴义务人,很多人不知道这里应该如何修改?

　　徐金仙:怎么才能更改成新的单位呢?第一步,新单位的财务需要在自然人税收管理系统扣缴客户端添加、报送新增的跳槽人员信息。第二步:跳槽人员可以在手机APP找到专项附加扣除填报记录、分项点击进去修改申报方式,最后扣缴义务人选择新单位就可以了。

　　主持人:对于多数人来说,交纳社保也是对未来生活的一种基本保障,那么请徐老师继续给大家讲一讲社保、公积金,在跳槽后该如何缴纳?

　　徐金仙:目前杭州的职工基本养老保险,职工基本医疗保险、失业保险和住房公积金的缴费比例分别是按本人上一年度月平均工资的8%、2%、0.5%、12%计算。

　　主持人:对于跳槽而言,一次良好的薪资谈判也很重要。薪资包含了月工资、年终奖、补贴等等。薪资发放方式的不同,对到手收入的影响很大,徐老师能为大家介绍下,薪资谈判中哪些发放方式对自己有利吗?

　　徐金仙:第一种是工资和年终奖的发放。由于一次性年终奖是可以选择和工资分开单独计税,也可以选择和工资合并按综合所得计税。一般如果平时每月工资薪酬较低,年终奖也不高;则选择合并计税合算;若平时工资薪酬和年终奖较高,税率档相差较大,则应该采用分开计税。

　　第二种可以多安排一些津贴福利和集体性质的福利。如交通费、通讯费可按一定比例税前抵扣,公司免费提供住宿、餐费或集体出游,对于这些集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税。因此,薪资谈判可以提出这些待遇,实惠又不交税。

　　第三种,股票期权和企业年金都是不并入当年综合所得计税的,相当于又享受一次优惠政策。具体工资和年终奖如何分配最佳,股票期权和企业年金怎么计算,可以下载“个税管家”APP,查询其首页“薪资优化”、“抵扣优化”和“跳槽算一算,薪资翻一番”及“专家咨询”,你可以得到满意的答案。

　　转自：大众新闻网

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