海王生物股权激励计划彰显成长信心 现金流情况有望持续改善

　　随着A股市场化改革的不断深入，对业绩的考核压力倒逼上市公司采取包括转型升级、创新发展、股权激励在内的多种手段提升公司内在价值。在这其中，股权激励由于能够兼顾改善公司治理，调动员工积极性及驱动公司经营效果，正成为上市公司价值提升首选利器。
 

　　相关统计数据显示，2018年A股上市公司股权激励计划公告数量达409个，为《上市公司股权激励管理办法(试行)》发布以来的最高记录。表明在经济增速放缓的背景下，有越来越多的上市公司选择通过股权激励来推动实现主要经营业绩目标。
 

　　与此同时，监管层也鼓励上市公司实施股权激励计划。2018年8月份，证监会发布《关于修改<上市公司股权激励管理办法>的决定》，进一步扩大股权激励对象，并吸纳进外籍员工，同时规定该外籍对象可以开立证券账户。
 

　　2005年《上市公司股权激励管理办法(试行)》正式发布，此后的14年里，各行各业推行股权激励的上市公司数量不断增多，其中生物医药行业由于集高科技、制造业以及高素质人员于一体，通过股权激励核心人才驱动公司技术创新升级，促进长远发展的作用更为明显。
 

　　作为综合实力位居行业前列的医药企业，海王生物自成立以来始终致力于医药产业的发展，目前形成了医药研发、医药工业、医药商业流通等产业平台;依托强大的自主创新能力、先进的医药商业模式、完整的产业链条、专业的管理团队，领先的品牌价值，公司2017年营收已突破两百亿元。
 

　　早在2015年，海王生物即推出限制性股票激励计划，随后在2017年又实施了员工持股计划，分别对包括公司主要管理层在内的100多名员工进行激励，解锁条件及业绩考核指标均与公司经营性利润相结合，以实现激励员工，增强员工工作的积极性和创造性，实现公司效益最大化的目标。
 

　　2018年底海王生物再次推出股权激励计划。根据草案，将向总计378名激励对象授予2.25亿股限制性股票，占总股本8.52%，价格为2.3元/股，激励对象涵盖公司董事、高管、核心管理人员以及骨干技术员工，自授予日起第2/3年后解锁比例为50%/50%。随后海王生物在2019年初公告调整限制性股票激励计划授予对象及数量，将激励股票数量降至1.31亿股，占总股本比例5%，激励对象为264名。2月20日，海王生物发布公告称公司限制性股票授予已登记完成。
 

　　业内人士分析指出，海王生物的股权激励计划基本覆盖公司核心管理团队，指标考核兼顾公司与个人考核指标，绑定利益有助于激发团队活力。而随着激励范围的缩小，将进一步聚焦公司的核心员工，不论在公司层面还是个人层面，都彰显出对海王生物长效发展的信心。
 

　　事实上，生物医药作为国计民生重点行业，一直以来都是区域经济发展的重点配套发展方向。海王生物地处的深圳位于粤港澳大湾区经济核心地带，拥有技术创新和人才优势让行业蓬勃发展，海王生物依靠医药商业模式和产业链整合优势，也实现了高质量的发展。
 

　　近年来，总部位于深圳的海王生物不断向海内外辐射，目前已建立覆盖全国20多个省份的庞大的医药商业业务网络体系，形成山东海王集团、苏鲁海王集团、河南海王集团、湖北海王集团、安徽海王集团、黑龙江海王集团六大集团公司及多个管理平台。
 

　　2018年上半年，海王生物积极拓展和优化融资渠道，公司现金流环比大幅改善。其中8上半年海王生物成立“海王生物1期应收账款债权资产支持专项计划”募资9.87亿;发行非公开公司债第一期募资8亿，截止上半年公司经营性现金流净额达到1.08亿元。
 

　　广证恒生分析师分析指出，海王生物一系列资本运作优化公司资本结构，降低资产负债率推动公司长远快速发展，未来随着国家对医药行业优惠政策的逐步落地，公司现金流情况有望持续改善。

     转自：中金在线

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