近日，武汉市黄陂区烟草专卖局（以下简称“黄陂烟草”）召开干部集体任免职谈话会。立足工作需要与干部成长规律，对部分管理所干部岗位进行调整交流。新任职干部集体亮相，在谈话中明晰方向、校准坐标，以崭新姿态奔赴基层一线。
新老交接，跑好接力“第一棒”。此次调整涉及多个管理所之间的干部轮换交流，既有经验丰富的“老兵”调任，也有朝气蓬勃的年轻骨干履新。面对新辖区、新市场、新队伍，接好“接力棒”至关重要。区局要求新到岗干部主动对接前任、虚心请教，把阶段性重点任务、待办事项和潜在风险逐一交清楚、接到位，确保工作不断档、节奏不减速。同时鼓励大家俯下身子跑市场、走线路、访客户，在实地调研中摸清家底，少走弯路，以最快速度进入角色、打开局面。
人岗相适，激活成长“新动能”。干部调整不是简单的“挪位置”，而是基于每个人能力特长和发展潜力的适配安排。有的同志跨所交流，是为了拓宽视野、在陌生环境中倒逼能力升级；有的同志留任原岗，则是为了深耕细作、在熟悉领域继续攻坚克难。区局希望每一位干部把岗位当平台、把挑战当机遇，不躺平、不守旧，在解决问题的实践中增长才干。尤其鼓励新老搭配、优势互补，让经验与锐气相互激荡，让每名干部都能在新岗位上找到价值归属和成长空间。
恪守初心，筑牢底线“压舱石”。管理所干部身处市场监管和客户服务的最前沿，每天与零售客户打交道，廉洁风险潜藏于一次次走访、一次次执法、一次次人情往来之中。区局强调，无论岗位如何调整，“两个至上”的行业初心不能忘，依法依规履职的底线不能破。要时刻保持清醒，不接受可能影响公正履职的宴请和礼品礼金，不利用职务便利谋取私利，既要管好自己，也要带好队伍，对苗头性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小，让清风正气成为基层一线的鲜明底色。
攥指成拳，下好团队“一盘棋”。所长不是“孤勇者”，副所长也不是“旁观者”。区局要求各管理所班子强化“一盘棋”意识，所长要善于统筹、敢于放手，营造畅所欲言的议事氛围；副所长要主动补位、独当一面，做到到位不越位、补台不拆台。大家心往一处想、劲往一处使，遇到困难一起扛，出现分歧多商量，把队伍带出凝聚力、带出战斗力，真正在新岗位上干出新气象、新成绩。
新起点呼唤新作为。黄陂烟草将以此次干部调整为契机，进一步激发队伍活力，夯实基层基础，为企业高质量发展注入强劲动力。（郝丹）
转自：中国网
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
