青年兴则企业兴，青年强则发展强。近年来，红安县烟草专卖局（营销部）深耕红色育人土壤，紧扣行业高质量发展主线，立足辖区经营发展、市场监管、客户服务、乡村振兴等核心工作，多措并举完善青年培养体系，从思想引领、能力锻造、平台搭建、使命践行多维度发力，引导全体青年员工传承红色基因、坚守初心使命、锤炼过硬本领，打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代烟草青年队伍，为烟草事业高质量发展注入鲜活青春动能。
厚植红色根基，以思想铸魂校准青春航向
思想是行动的先导，信仰是青春的底色。红安烟草始终将青年思想政治建设摆在人才培育首要位置，依托本地得天独厚的红色资源，构建红色沉浸式育人模式，筑牢青年员工理想信念根基。
（图为青年员工接受现场教学）
该局常态化组织青年员工走进黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园、七里坪革命旧址等红色教育基地，开展红色研学、主题党日、重温入团誓词等特色活动，深挖红安革命历史背后的精神内核，让青年员工在实景课堂中感悟革命先辈艰苦奋斗、为国奉献的崇高精神，厚植爱国爱党爱企情怀。同时，搭建系统化理论学习平台，整合线上线下学习渠道，线下组建青年理论学习小组，定期开展专题党课、红色读书沙龙、青年座谈会、榜样分享会，邀请资深党员、优秀老员工分享从业经历与奋斗故事；线上依托烟草网络学院、学习强国等平台，开设专属青年学习课堂，推送时政热点、党纪法规、行业政策、励志典型等学习内容，引导青年员工常态化补思想之钙、固信仰之基。
搭建育才平台，以精准赋能锤炼过硬本领
推行“师徒结对、以老带新”培育模式，择优选拔业务骨干、资深党员、管理能手担任青年导师，一对一结对帮扶，围绕市场走访、证件办理、案件查办、客户经营指导等实操内容，传授工作经验、讲解业务技巧、解答工作难题，帮助新入职员工快速适应岗位、夯实业务基础，助力资深青年员工突破能力瓶颈，实现师徒双向赋能、共同进步。同时，定制个性化岗位成长“学习套餐”，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的培育理念，分类开展专卖稽查、市场营销、终端建设、数字化办公、法治宣讲等专项培训，摒弃单向灌输授课模式，采用情景模拟、分组研讨、课题攻坚、实战演练等多元化形式，提升培训实效性。
（图为青年员工讲授技能知识）
以赛促学、以赛促干，搭建竞技比武成长舞台。该局定期组织开展岗位技能大比武、业务知识竞赛、创新课题比拼等活动，覆盖专卖、营销、综合等所有业务条线，鼓励青年员工主动登台竞技，在比拼中查漏补缺、精进技能、交流经验。同时积极选拔优秀青年参与市级、省级行业技能竞赛，以高水平赛事倒逼青年深耕专业领域，锤炼综合业务能力，营造比学赶超、争先创优的良好成长氛围。聚焦行业数字化转型趋势，针对性开展数字化转型专题培训，引导青年主动学习数字化运营、大数据分析等新型技能，适配新时代烟草行业高质量发展转型需求。
深耕实干一线，以初心担当绽放青春光彩
在市场服务一线，青年营销队伍奔走于辖区大街小巷、乡镇村落，常态化走访零售客户，精准摸排经营痛点，针对性提供终端升级、库存调控、盈利提升、数字化经营指导等精细化服务，助力零售客户降本增收；专卖青年队员坚守市场监管前沿，常态化开展市场巡查、涉烟案件排查、无证经营整治工作，严厉打击非法流通卷烟、假冒伪劣卷烟等违法行为，维护公平有序的烟草市场环境，同时组建青年法治宣讲队，深入乡村、社区、校园普及烟草法律法规，提升群众法治意识。
下一步，红安县烟草专卖局（营销部）将持续深耕青年人才培育工作，优化完善“思想引领+技能培育+实战练兵+激励保障”四位一体青年成长体系，进一步畅通青年晋升渠道、完善激励考核机制、丰富成长赋能载体，全方位激发青年员工干事创业活力与创新潜能。（梅亮）
转自：中国网
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