为切实解决当前安全二维码应用中存在的部门扫码覆盖率不均衡、定位未录频次偏高、重点点位漏扫、日常履职不规范等突出问题，杜绝扫码巡查流于形式、履职不严、管控缺位等现象，进一步盘活数字化安全管理工具效能，夯实全员安全生产责任，汉阳区局（营销部）立足前期扫码数据通报实情，聚焦短板弱项、细化整改举措，全方位优化安全二维码在安全生产管理中的应用质效，推动数字化安全管控从“全面覆盖”向“精准提质”升级。
一、聚焦数据短板，精准压实分级履职责任
针对各部门、各点位扫码履职参差不齐问题，建立月度数据复盘、差异化管控、清单化整改机制。对照月度扫码通报数据，对综合办、鹦鹉管理所等扫码达标率100%的部门予以正向激励，树立标杆示范；对企管办、党建办、稽查大队等办公区扫码占比偏低、定位未录次数较多，以及知音管理所食堂烹饪间月度漏扫、扫码达标率不足的问题，建立问题整改清单，明确责任人员、整改时限和提升目标。逐部门、逐点位梳理薄弱环节，精准剖析定位不规范、漏扫、少扫、敷衍扫码等问题根源，杜绝“一刀切”管理，倒逼各岗位人员严格落实每日扫码巡检制度，彻底整治履职松懈、操作不规范等顽疾。
二、细化点位管控，实现全域闭环规范巡查
结合办公区、会议室、食堂烹饪间、仓储库房等不同场景管控特点，进一步细化二维码巡检标准和巡查细则，补齐重点区域管控漏洞。针对食堂后厨、卷烟仓库等高危重点点位，加密扫码巡检频次，重点核查燃气设备、消防设施、仓储设备等关键部位，杜绝出现月度零扫码、漏扫缺位情况；针对办公区域高频出现的定位未录问题，统一规范扫码操作流程，明确现场实地扫码、实时定位上传要求，杜绝远程虚扫、离线补录、虚假履职等行为，确保每一次扫码均为现场真实巡检，实现巡查全过程真实可控、可查可溯。
三、强化实操赋能，破解全员履职能力短板
围绕当前员工操作不规范、履职意识薄弱等问题，开展靶向式专项培训和实操督导。摒弃泛化宣讲模式，聚焦定位打卡规范、点位对应识别、隐患精准上报、问题闭环整改四大实操重点，通过现场纠错、案例复盘、一对一实操指导的方式，针对性解决定位未录、错扫、漏扫等高频问题。同时，常态化普及各点位安全操作规程、风险辨识要点和应急处置流程，让员工不仅“会扫码”，更能“懂安全、查隐患、会整改”，彻底扭转“只扫码、不排查、走过场”的形式化问题，真正发挥二维码数字化巡查的实战作用。
四、健全督导考核，构建长效常态化管控机制
优化安全二维码考核评价体系，将扫码覆盖率、定位准确率、隐患上报质量、问题整改闭环率四大指标纳入月度安全生产绩效考核，细化评分标准、量化考核结果。建立“每日抽查、每周通报、每月复盘”督导机制，每日随机核查各部门、各点位扫码履职情况，每周公示问题清单，月度结合数据通报开展专项复盘。对长期达标、履职规范的岗位予以表彰，对多次出现漏扫、定位异常、履职不到位的个人及部门进行约谈提醒、追责问责，以刚性考核倒逼全员履职尽责，杜绝扫码工作松懈缺位。
五、迭代功能应用，丰富数字安全管控场景
在规范基础扫码巡查的前提下，持续深化“二维码+安全”融合应用，升级数字化管控效能。一是动态更新各点位安全知识库，实时补充风险提示、典型事故案例、岗位操作规范，实现“扫码即学、随学随用”；二是依托后台数据，定期分析高频隐患、薄弱点位、履职短板，形成安全数据分析报告，为精准防控风险提供数据支撑；三是新增岗位安全答题、隐患复盘学习功能，将日常扫码履职与岗位练兵、安全宣教深度融合，推动从“被动巡查”向“主动防险”转变，全方位提升整体安全治理数字化、精细化水平。
下一步，汉阳区局（营销部）将以问题为导向、以数据为支撑、以实效为目标，持续补齐安全二维码应用短板，纠治形式化履职问题，不断完善常态化、规范化、数字化安全管理体系，切实把小二维码用活、用好、用出实效，牢牢守住安全生产底线，为企业高质量发展筑牢安全屏障。（武汉汉阳烟草：刘慧娟）
转自：中国网
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