“以往总认为理论学习偏务虚，如今支部将学习课堂前移至零售终端一线，在协助零售商户化解经营难题的同时宣讲政策要点，内容接地气、实操有实效。”谈及创新开展的一线主题党日活动，硚口烟草专卖局青年党员小李深有感触，这也是该局广大干部职工的普遍体会。今年5月，硚口烟草组织全体在岗职工参与全省干部职工思想动态专项问卷调查，坚持问题导向精准把脉队伍思想动态，靶向补齐思政工作短板，推动年度“强基提质”工作主线走深走实、落地见效。
本次问卷调查实现全员全覆盖。调研结果显示，该局干部职工思想态势总体平稳向好，超过九成职工对单位政治生态建设、作风纪律建设、基层党建标准化建设工作表示认可，对“强基提质”年度工作主线认可度较高。与此同时，问卷反馈也梳理出学习教育形式创新性不足、一线工作压力较大、党建与业务融合深度不足等共性诉求，为后续思政工作提质升级明确了整改方向。
“倾听职工真实心声，就要立足实情务实整改。”该局党总支负责人表示。针对问卷摸排梳理出的各类诉求，单位逐条剖析根源、细化整改举措，推动思想政治工作从纸面要求落到职工身边、走进干部职工内心。
创新学习载体，在理论赋能上做“加法”。打破以往单一念文件、读材料的灌输式学习模式，推行分层分类精准施教。针对管理层，聚焦理论素养提升与科学决策能力开展专题培训；针对普通党员，依托“三会一课”搭建业务交流平台，围绕一线工作难点开展研讨交流；针对青年员工，依托青年理论学习小组、“书香硚烟”读书分享活动夯实思想根基。同时创新主题党日形式，紧扣专卖执法、客户服务一线真实案例解读理论政策，推动理论学习贴合岗位实际、贴合一线工作场景。
精简冗余事务，在减负松绑上做“减法”。聚焦一线职工反映的实际问题，该局统筹整合会议、文件、督查考核事项，精简优化各类工作台账与制式报表，优化绩效考核评价体系，将工作考核重心从重台账留痕转向重实干实绩、从过程管控转向问题闭环解决，切实为基层一线减负，保障一线员工腾出更多精力深耕市场、服务零售商户。
深耕双向赋能，在党业融合上做“乘法”。紧扣单位年度核心工作划定党员责任区，设立党员攻坚专项项目，以一线服务质效检验思政工作成效。持续推进执法一线党员亮身份、亮承诺活动，发挥党员先锋模范作用。常态化落实谈心谈话工作机制，严格执行岗位变动、思想波动、工作受挫等关键节点“四必谈”要求，及时疏导职工思想压力，主动解决工作生活实际难题，将组织温情关怀直达基层班组、直达每一名职工。
聚焦成长需求，畅通人才发展通道。立足职工职业发展诉求，该局持续优化“导师带徒”结对培养机制，打通管理、技术、技能三类职业成长路径，常态化开展岗位技能比武、专项业务实训，搭建多元化成长平台，充分激发全员干事创业内生动力。
贴心思政举措落地见效，队伍干事氛围持续向好。下一步，硚口烟草将持续把职工思想动态摸排融入日常管理全过程，持续做细做实有温度、有精度、有实效的基层思想政治工作，凝聚队伍奋进合力，以稳固的思想保障护航单位各项工作平稳有序推进。（王孛孛）
转自：中国网
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