近日，湖北省监利市烟草专卖局坚持需求导向与赋能增效相结合，以“三引擎”为支撑，积极构建技能人才队伍建设新格局。
精准动员，点燃“学习火”。全面梳理岗位持证情况，坚持“应考尽考、激励争先”原则，通过政策解读与价值引导，激发干部职工从“要我考”向“我要考”转变，营造比学赶超浓厚氛围，让学习成为自我提升的阶梯。
科学赋能，锻造“硬本领”。构建“学、训、测、用”一体化赋能体系，组建业务骨干“帮带团”，开展靶向辅导与经验分享，推动技能训练与工作场景深度融合，让能力成为推动发展的底气。
机制提效，释放“人才力”。强化技能评定结果在岗位聘任、薪酬激励、职业发展中的应用，树立“以能定岗、以绩取酬”导向，优先推荐技能标兵参与上级竞赛，构建“培养—评价—使用—激励”良性循环，让人才成为推动创新的引擎。(湖北省监利市烟草专卖局 潘贝妮)
转自：中国网
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
