青年人才不仅是未来的预备队，更是驱动当下变革的创新变量。面对行业的专业化升级与数字化浪潮，罗田县烟草专卖局（营销部）正在尝试一套独特的“人才解法”，让青春的智慧与热情，成为企业发展中最活跃的催化剂。
思想的“深潜”与“共振”
思想的深度，决定青年人才成长的高度。罗田县局（营销部）始终将坚定理想信念、提升政治素养作为青年培养的“第一课题”。他们打破传统说教模式，精心搭建多层次、互动式的思想淬炼平台。
六点半小课堂成为青年员工晚间充电的新去处。不同于会议形式，这里以宽松的沙龙形式，围绕最新政策理论、行业前沿动态展开深度思辨。青年们既是学员，也是主讲人，在观点的碰撞与交融中，深化了对“国之大者”、“业之要者”的理解。县局（营销部）党组织成员定期参与其中，与青年面对面，倾听心声，解答困惑，在平等对话中实现价值引领。
为将理论学习与岗位实践紧密扣合，县局（营销部）创新推出“青年有为说”群谈活动。青年员工围绕专卖管理、卷烟营销、客户服务中的真实案例，运用所学理论进行分析解剖，提出解决方案。这种“带着问题学、融入实践用”的模式，极大激发了青年的学习内生动力，推动政治能力、专业素养同步提升。一批青年理论宣讲员、学习标兵脱颖而出，他们用青年化的语言和视角，在各类平台传播烟草正能量，让理想信念的“灯塔”照亮更多同行者。
技艺的“反哺”与“共生”
独行者速，众行者远。“传帮带”对于青年员工快速融入、稳健成长有着关键作用，今年起，罗田县局（营销部）但“师徒结对”升级为双向赋能、共同成长的“合伙人”模式。
“青年墩苗育苗”工程为每一位新入职或转岗的青年员工精准匹配“职业导师”。导师与青年弟子共同制定个性化的“成长路线”，内容涵盖技能清单、课题研究、阶段性目标等。导师倾囊相授“绝活”、“窍门”，弟子则为导师带来新的数字工具应用思路、创新思维视角，形成了“经验”与“活力”的化学反应。
罗田县局（营销部）还搭建了青年人才积分平台，任何员工都可以提交自己的“技能标签”或“求助帖”。擅长数据分析的青年可以成为老同志的“数字顾问”，精通法律条文的老同志则为青年团队解答疑难案件。这种网状互联、按需匹配的互助机制，打破了部门壁垒和年龄界限，让知识经验在全单位流动起来。定期举办的“技能大讲堂”，邀请技术能手、劳模先进分享奋斗故事和精湛技艺，营造了崇尚专业、尊重匠心的浓厚氛围，激励青年在比学赶超中淬炼成钢。
价值的“外溢”与“扎根”
真正的成长，不仅在于岗位的胜任，更在于对社会责任的自觉承载。罗田县局（营销部）积极引导青年员工将个人成长融入服务社会、服务群众的大局，在更广阔的天地间历练品格、彰显价值。
“征程”志愿服务队的旗帜活跃在多项社会服务中。在国际消费者权益日等关键节点，青年志愿者们深入社区街头，开设“法治微课堂”。通过真假烟样品对比、宣传折页，生动传授消费维权知识，更聚焦未成年人保护，用案例分析等方式深入浅出地宣讲《未成年人保护法》相关条款，呼吁社会共同构筑“无烟”成长防护网。他们的讲解更具亲和力与创新性，吸引了众多市民驻足参与。
乡村振兴一线也跃动着罗烟青年的身影。他们结合“我为群众办实事”长效机制，对接帮扶村，利用业余时间参与乡村治理、爱心助农、普法下乡等活动。有的青年利用新媒体技能帮助农户拓展农产品销售渠道，有的则发挥法律专业特长，为村民提供简单的法律咨询。在服务基层的过程中，青年们加深了对社情民意的理解，厚植了为民情怀，也将罗田烟草负责任的社会形象，镌刻在群众心中。这些实践，让青年感受到自身创意与企业发展、社会进步的同频共振，获得感、成就感油然而生。
青年如朝阳，其道大光；人才如活水，润泽事业。青春不再仅仅是年龄的标记，更是创新、担当与奋斗的生动代名词，当每一位青年的星光都被看见、被点亮，它所照亮和驱动的，将是罗田县烟草专卖局（营销部）更加坚定、更富活力的未来征程。（袁子恒）
转自：中国网
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