党的肌体“神经末梢”在基层，贯彻党的路线方针政策和行业上级决策部署的“最后一公里”在基层。一直以来，武汉江夏烟草秉承“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，以“党建引领、创新驱动、业务提质”三维驱动为核心，着力打造党建引领、深度融合新样板。
构建“三色党建”体系，筑牢高质量发展根基
创建“红·和·兴”党建品牌，以“红心向党，人和业兴”为内核，构建“三色党建”模式，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效赋能”转变。
擦亮“底色”铸品牌，强化战斗堡垒作用。围绕服务党员、服务群众、服务中心工作，构建“业务链+服务链”双链融合机制。通过网格化管理将党建责任压实到支部、到岗位，成立党员先锋队，实施“党员示范岗”“责任区包干”，推动党员在卷烟营销、市场监管等重点领域发挥示范引领作用。
做足“成色”聚人心，激发队伍内生动力。深入开展“清廉部所队”建设，抓实“书记领题”项目，完善党员积分制管理评价机制，结合低代码平台，积极探索“主题党日+”模式，开展“无纸化、沉浸式、互动式”党员教育，大力开展结对共建、志愿服务，党员参与志愿服务覆盖率达100%，支部党员活力指数提升40%。
突显“特色”激活力，打造党建示范标杆。推进 “一支部一特色”建设，创新“网格工作法”和“挂图作战”机制，将党建工作目标分解为可量化、可考核的任务清单，让党业融合的底色更亮、成色更浓、优势更加彰显。
统筹“三室合一”资源，激活高质量发展引擎
深入推进“创新、融媒体、首席营销师工作室”三室合一建设，以党建引领创新驱动为抓手，积极发挥党建带团建、团建促党建的作用，有效提升激发企业创新活力。
思想强基，激活发展“源动力”。创新性将沉浸式党课融入“三室合一”青年阵地，举办“书香夏烟 悦读悦美”等读书分享活动，实现思政教育场景化；丰富党员积分管理机制，将党性教育、科技攻关贡献值纳入职业发展通道，实现价值认同可视化。
创新聚能，构建青年成长“坐标系”。实施“思创星链”青年成长工程，以党建引领创新方向。聚焦企业数字化转型、基层青年培养，通过“室长”领题、“微创新”提案、“金点子”征集等方式，大力开展QC小组、群众性创新，建立“思政导师+技术导师”双导师制，实现人才流动立体化。
文化浸润，培育创新“新基因”。充分发挥江夏资源优势，依托天子山爱国主义基地、中山舰博物馆、江夏革命烈士纪念馆等红色资源，打造移动式“流动课堂”；坚持“党员在哪，阵地在哪”，开展“一日店长”驻店服务，激励青年党员在志愿服务、防洪抗险和乡村振兴中发挥示范作用，实现榜样引领具象化。
强化“三维赋能”机制，护航高质量发展生态
强化党建引领业务提质，聚焦服务赋能、数智赋能、队伍赋能，持续深化“党建+”模式，促进主责主业争先竞位，画好党业融合同心圆。
服务赋能促转型。推动“党建+服务”深度融合，以“让客户更满意，我们在行动”主题活动为抓手，全力提升营销服务质量，营销党员骨干与困难客户结成帮扶对子，主动为零售客户办实事、办好事，党员先锋队带头开展“示范终端一条街”建设，实施普通终端“焕新工程”、现代终端“优质工程”、农网终端“样本工程”的终端建设三大工程。
数智赋能严监管。坚持“党建+监管”有效融合，积极研发涉烟检测识别设备，推进数智化监管创新；党员带头严守市场，与公安、市场监管等部门共建“警烟研判室”“联合执法室”，构建“部门协作、市场监管、司法联动”协作体系，形成“打防结合、系统治理”的市场监管新格局，积极推动公安机关实现“线索立案侦查”，案件办理实现重大突破。
队伍赋能砺精兵。以“党建+人才培养”为强劲引擎，把党性教育深度融入培养全程。创新开展“夏烟是我家，发展靠大家，干事成业路，成就你我他”大讨论活动，大力开展岗位练兵、技能比武，完善育才、用才和励才机制，充分党员骨干发挥传帮带作用，打造高素质人才队伍。
下一步，武汉江夏烟草将持续深化“党建引领、创新驱动、业务提质”战略，以更高站位、更实举措推动基层党建提质增效，为行业高质量发展贡献更多基层智慧和力量。（周余帆）
转自：中国网
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