近年来，罗田县烟草专卖局（营销部）始终将青年人才培养作为推动高质量发展的核心动能，通过构建“制度引领+技能锻造+人文关怀”三位一体培养体系，全面激发青年员工潜能，为企业发展注入蓬勃青春力量。
师徒传帮筑牢成长阶梯
“有了县局搭建的成长平台和‘传帮带’的制度保障，我就像拿到了一把开启成功大门的钥匙。我坚信，在导师的指导下，我一定能在工作中快速成长，为企业发展贡献自己的力量！”刚入职的青年职工朱瑞芳说道。
罗田县局（营销部）通过完善制度体系，搭建青年员工成长快车道。在青年员工座谈会上，9名青年员工与10名导师齐聚一堂，青年员工分享在基层的成长故事，导师团队“点对点”答疑、“面对面”指导，帮助青年员工扣好“第一粒扣子”。县局主要负责人勉励青年争做有目标、有热情、有能力、有口碑、有业绩的“五有”人才。
“师傅不仅教我业务工作，更带领我扎根基层、服务群众。”胜利部所，新入职大学生高晨旭通过“传帮带”机制快速融入角色。罗田县局创新推行“三传”模式——经验上传、难题上帮、实践中带，为新员工定制“成长套餐”。老员工倾囊相授“金点子”“小窍门”，帮助新人快速掌握业务技能；通过跟班作业、轮岗实习，带领青年深入客户服务一线，实地学习拜访全流程。
实战练兵锻造硬核本领
“以前培训是‘填鸭式’硬塞知识，现在‘六点半小课堂’让我们自己找问题、定课题，学起来特别带劲儿！”白庙河部所的王铭睿说道。技能提升与创新实践是罗田县局培养青年人才的双引擎。罗田县局（营销部）创新开设“六点半小课堂”，围绕一线实战短板自拟课题，首期聚焦“AI数字化工具实用技巧”，通过模拟演练，推动学员“每期攻克一难题”。这种“自主命题—自主提升”的模式，有效激发青年员工学习主动性，助力其成长为业务多面手。
创新基因更在技术攻关中迸发活力。这一成果的背后，是罗田县局长期构建的创新生态：以“征程”创新工作室为平台，整合新老员工资源，促进理论实践融合。
人文关怀凝聚青春合力
罗田县局（营销部）坚持“严管与厚爱结合”，在严抓能力培养的同时，以暖心举措增强青年员工的幸福感和向心力。定期组织青年职工谈心交流、文体活动，关注青年思想动态；针对异地员工，提供生活安置指导，帮助其快速适应环境；建立“成长积分”，动态跟踪青年发展需求，量身定制培养方案。全方位的人文关怀，让青年员工以更饱满的热情投身工作。
罗田县局（营销部）系统化、立体化的培养模式，为青年员工搭建了成长成才的广阔舞台。未来，罗田烟草将继续深化人才培养机制，让更多青年才俊在基层一线绽放光彩，为行业高质量发展书写更加绚丽的青春篇章。（袁子恒）
转自：中国网
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