今年以来,蕲春县烟草局通过狠抓廉政教育、狠抓内外监督、狠抓风险防控、狠抓考核评价,着力构建风清气正勤政廉政的政治新生态。
教育入脑入心
“通过观看警示教育片,深受教育,我们要自觉绷紧纪律这根弦,以反面案例为警示,不断加强党性修养,切实筑牢拒腐防变的思想防线,做到防微杜渐、警钟长鸣;扎实做好本职工作,以良好的纪律和踏实的工作作风,为推动蕲春烟草高质量发展贡献力量”。在观看完廉政教育警示片后,党员干部纷纷表示说道。
县局不断丰富廉政教育形式,对内探索开展公开通报、案例剖析、旁听庭审、岗位对照、及时提醒、专题大会、参观考察、数据分析等八种橙色警示教育方法,引导党员干部坚守底线。对外开展“蓝色护航行动”,借助诚信互助小组平台,采取知识问答、以案释法、漫画图解等形式开展法制宣传,以简洁明了、通俗易懂的语言,明确卷烟经营中的“高压线”,指导零售户扎牢卷烟规范经营的篱笆,让零售客户学法律、知敬畏,增强“清廉蕲烟”建设的合力。
监督内外贯通
县局完善由内而外、内外结合、左右贯通、上下联动的“四环”闭合立体监督网络。在发挥外部监督作用方面,探索“清廉+网格”模式,聘请社会网格员担任行风监督员,诚信互助小组长担任清风监测点,同时打造“云上监督”二维码,主动接受社会监督。在压实内部监督职责方面,坚持关口前移,在各部门选聘兼职纪检监察员,落实联席会议制度,对苗头性、倾向性问题以及群众反映或督查检查中发现的问题,共商共研、提出建议,形成监督合力。
“烟草公司聘请我们作为群众监督员,主要目的是对烟草干部职工规范执法、文明服务、党风廉政等方面进行监督。如果发现他们在服务过程中存在违规违纪现象,我会及时反映。”刘河片区党员零售客户胡老板说道。
风险全面防控
“涉廉岗位的分级防控,完善了预警在先、防范在前的工作机制,有效提升了廉洁防控水平。”县局纪检监察员说。
县局不断加强长廉洁风险防控,完善预警在先、防范在前的工作机制。通过“自身找、互相查、部门定、单位审”的方式,聚焦重点领域、重要岗位、重点人员,紧盯“关键少数”、关键业务、关键环节,全面查找廉政风险点,形成风险清单。根据“腐败”行为发生几率及危害程度等对廉政风险等级进行评估,将其划分为不同等级。 按照“谁主管、谁负责”的原则,对查出的风险点实施“清单化”管理,将风险点、防控措施、目标责任一一列入清单,由责任人签字背书,有针对性制定廉政风险防控措施,形成内控管理有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的风险防控管理体系,真正做到用制度管权、管人、管事,使权力运行的每一个环节受控。同时,设置举报箱,公布举报电话,“云上监督”二维码,畅通举报渠道,加强对廉政风险排查防控工作的监督检查,实现对廉政风险的精准防控。
考核精准评价
“对照这张《干部清廉指数评价表》,我要把弦绷得更紧一点,可不能在清廉评价方面扣了分。”一名党员表态说。
党员干部廉不廉,如何让数据来体现?县局积极探索建立干部“清廉指数”评价预警体系,聚焦监督任务清晰化具体化,将党员干部清正廉洁的模糊定义向量化考核转变,运用定量、定性相结合的方式,针对政治素质、道德品行、规范意识、廉洁自律等方面所涉及到的负面事项设置相应扣分指标,以分值反映干部清廉程度。
下一步,蕲春县烟草专卖局将坚决落实全面从严治党新部署新要求,以履职尽责的实际行动,不断拓展清廉机关建设的新思路,进一步压实责任,创新举措,让清廉之风吹遍每个角落。(林莉)
转自：中国网
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