蕲春县烟草专卖局：“积分制”建标立尺 “项目制”凝聚智慧

如何有效解决党员评价标准不具体不清晰、党建与业务工作“两张皮”等问题,是基层党组织在履行教育党员、管理党员、监督党员职责过程中需要解决的课题。近年来,蕲春县烟草专卖局运用“党员积分制”为党员建标立尺,强化党员管理,建立党建项目负责制”,激发党员干事创业的热情,实现党建与业务两促进、两相融。

党员积分制为党员建标立尺

“党员积分制”,用数字评价党员作用发挥的好坏,实现用三大类12项“小积分”管好40余名党员“大队伍”的目标。

“这篇党建经验文章被央媒采用了的,应该加2分”“总支检查发现未按时提交学习心得,应该要扣1分,但本人自评没有扣”……县局城东党支部正在召开支委会,对该支部党员填报的9月份积分申报表进行逐项核实,并详尽记录在台账上。

“基本要求项”立起合格党员标尺。让党员明白“什么要必须做”。将参加“三会一课”、支部主题党日活动、思想交流、党员义务等内容作为基本要求,每参加一次活动获得一定的积分。

“先锋作用项”树起党员先锋形象。让党员明白“什么应鼓励做”。以带头服务群众、带头提高工作能力、带头提升工作业绩、带头创新工作为尺子,激励党员干部带头认领重难点工作,每取得一项成果拿到相应积分,让优秀党员脱颖而出,切实发挥好“关键少数”带动“绝大多数”的示范引领作用。

“负向约束项”划出做人做事底线。让党员明白“什么禁止做”。把纪律和规矩挺在前面,划出违规扣减分的红线和违纪违法积分清零的底线,年度积分 60分以下的党员不能参与党员评优,由党支部约谈,指出存在问题,帮助限期整改。

“以前感觉自己和其他党员表现没什么区别,自从有了党员积分,不自觉地就会和积分高的党员比一比,就会说他怎么干的那么好,分那么高,我要干的比你更好,无形中就有一种赶超的意识。”一名党员感叹地说。

党建项目负责制推动工作持续创新

“通过观摩点评,我认识到了同其他党支部之间的差距,学习到了先进的工作方法,抓好党建工作的信心更足了”。在县局二季度“逐支部观摩、整总支推进、全领域提升”活动现场,城西党支部宣传委员感叹道。

党建工作项目化。成立项目组将基础党务、党员教育、党建创新等党建工作项目化管理,做到分工明确,职责清晰,分阶段对项目执行情况进行督办评比纳入年度党建考核。

党员参与广泛化。党员结合个人特长跨部门组建党建工作项目组,负责具体项目实施,让每名党员都有机会参与到党建工作中来,将项目负责制作为全员参与党建工作创新的展示平台。

党建工作创新化。把项目负责制作为创新党建工作的重要载体,从策划实施,到成效检验,形成以项目为中心的组织管理方式,做到在方法创新上集思广益、在工作参与上群策群力、在项目实施上精耕细作,有效推动党建工作创新发展。

“我们以项目化为抓手,进一步做实党建工作,层层压实责任,将项目化管理纳入党建工作责任制考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核,促推党建工作任务项目化、项目责任化、责任具体化。”县局总支书记表示。

下一步,蕲春县烟草专卖局将在“融入”和“创新”两端同时发力,把党建工作与中心工作结合起来,实现党建与业务工作相融互促,为法院工作高质量发展引航助力。(林莉)

　　转自：永州新闻网

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