汇聚创新人才合力 赋能企业高质量发展

汇聚创新人才合力 赋能企业高质量发展

近年来，国家在推动经济高质量发展的进程中，对企业和广大劳动工作者提出了更高要求。二十大报告指出：“要坚持科技自立自强、人才引领驱动，加快建设科技强国、人才强国。”在科技创新的发展趋势之下，陆良复烤厂将新发展理念落实到生产经营实际，将创新举措与工艺技术、产品质量相结合，将人才队伍建设贯穿发展全过程，聚合力助推企业高质量发展。

数字化创新升级，打造动力引擎

复烤公司党委书记廖世勇强调“必须加快数字化转型，担当起数据生产者、数据挖掘者、数据掌控者和数据服务供应商的角色，将数字化转型与烟草产业链的融合创新作为推动企业高质量发展的战略支点。”陆良复烤厂坚持创新在企业高质量发展全局中的核心地位，以“666411”发展战略为指引，深入挖掘打叶复烤环节价值创造和数字化模式发展潜力。

理念引路，制度为先。为着力推进“智能复烤”这一目标，陆良厂逐步完善创新制度，制定下发《科技创新管理考评办法》，激发创新活力，营造比学赶超的良好创新氛围。组建创新科技领导小组和创新工作小组，从原烟收储分选、设备管理和工艺质量管理三个方面将创新水平引向深入。

近年来，陆良厂自主研发参数化归档软件，收集不同模块配方的复烤加工工艺参数，形成可靠数据模型，并在此基础上，增加参数自动收集模块，收录现场设备运行参数和在线检测数据。不仅大大降低了操作人员的劳动量，更进一步提高了数据可信度和可用性，使工艺参数实现真正的信息化、智能化管理。

除此之外，陆良厂深入总结创新创效主题内容，突出平台作用，不断完善备品备件管理系统。建立动态设备管理档案及备件档案，生成维修换件记录。通过维修换件时间节点实现设备零部件的使用生命周期管理。既保证了备品配件的合理配置，又为采购需求提供了科学有效的依据。

做活人才文章，赋能企业发展

功以才成，业由才广。企业的高质量发展离不开人才队伍的保障。从人才整合、培养到运用，陆良复烤厂走出了自己的人才培养之道。

成立技师工作站，集结懂工艺、有想法、肯钻研的技术骨干，组建复合型“工匠团队”——是陆良复烤厂人才整合的主体思路。技师工作站的建立为技术攻关、创新科研提供了交流平台，成员们不定期召开讨论会，针对群众性创新、专业技术、教育培训等专项进行研究讨论和推荐，团队成员重点关注创新成果转化、推广应用及申报，不断推进创新成果向经济效益的有效转化。

（技能竞赛中选手正在完成实操项目 叶雯楠摄）

开展岗位练兵，举行技能竞赛，培树典型、以老促新——是人才培养的制胜关键。今年以来，陆良复烤厂工会协同生产部门，开展2023年打叶复烤设备维修、烟叶分级技能培训及竞赛活动。这样的技能比武为青年职工搭建了岗位成才、展示风采的舞台，激发了更多干部职工学技术、练技能、钻业务的热情。

此外，陆良厂不断加大“传帮带”的培养力度，一名新员工指定一位“老师傅”，从理论到实践，从旁听到接手，全程专人教学引导。这样的模式为接续培养技术过硬、作风优良的岗位能手创造了更多可能。“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化，陆良厂坚持“以老带新、结对帮教”，着力造就人尽其才、人才辈出的生动局面。　

青年人才是企业高质量发展的核心驱动要素，在建设新时代产业工人队伍的进程中，陆良厂牢牢把握“以人才驱动创新，以创新驱动发展”这一理念，选才育才“强引擎”，留才用才“添动能”，奏响新时代科技、人才“协奏曲”，赋能企业高质量发展！

（陆良复烤厂 栾益欣）

　　转自：中国网

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