浙江泰顺：落“四子”育“四心” 绘好人才队伍培养“青年画卷”

今年以来,泰顺县烟草专卖局(分公司)深入践行“人才是发展第一资源”的人才观,切合实际、多维发力、落好“四子”,为泰顺烟草培育出堪当重任的高素质人才队伍储备力量。

一是“扣好扣子”,筑牢青年干部成长初心。将强化政治引领和理论武装作为青年干部培养的首要任务,结合青年干部群体特征,以青年干部喜闻乐见的宣讲、参观研学、微视频、庭审旁听等形式将红色教育融入青年教育全过程,帮助青年干部“扣好从业第一颗扣子”。

二是“搭建台子”,助推青年干部生活舒心。发挥团支部、工会等载体作用,密切关注青年员工,特别是外地员工的工作、生活状态,为青年员工创造良好的互动交流环境,同时,积极对接地方人才政策,帮助青年员工完成人才认定、房屋认购,创造拴心留人的良好环境。

三是“架稳梯子”,增强青年干部干事信心。针对青年干部特点,注重青年人才的学习培训,制定青年人才培训计划,分层分类分批组织业务能力、数字能力、创新能力学习培训;同时,落实“传帮带”制度,开展“导师带徒”及新员工轮岗锻炼活动,确保新人入职后有人带、有人教,让青年人才能迅速克服工作中的壁垒。

四是“压实担子”,磨砺青年干部追梦决心。将综合性、复合型人才培育作为人才培育重要目标,为青年干部打造多元成长场景,打开青年干部上升通道,让青年干部快速成长为骨干力量,在各类专业团队、创新项目、群团活动、志愿服务活动承担多种角色,并在各类省局竞赛、市局重点任务攻坚、QC创新项目等实战场中不断打磨,成长为有担当、能实干的复合型人才。

　　转自：中国网

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