蕲春县烟草专卖局：深化技能人才队伍建设，谱写高质量发展新篇章

专业技术工人队伍是企业的宝贵财富,业务过硬、技术一流的人才队伍,对推动企业高质量发展具有重要作用。近年来,蕲春县烟草专卖局(营销部)深入贯彻落实行业关于技能鉴定相关工作要求,多措并举激发职工学习动力,有效提高职工持证率,持续深化技能人才队伍建设。

一是重引导,积极开展宣传动员。

常态化做好对技能鉴定相关宣传工作,为广大职工做好技能评聘政策宣传、解读等,让干部职工充分认识到技能鉴定工作重要性,充分调动员工的积极性、主动性。全面梳理在岗职工持证情况,对符合职业技能鉴定职级的人员进行摸底,依照《国家烟草专卖局办公室关于印发烟草行业特有职业(岗位)技能鉴定申报条件暂行规定的通知》对申报人员条件进行严格审核,积极引导鼓励符合要求的职工报名参与技能鉴定。同时做好年度技能鉴定计划,扎实做好人员报名、资料收集、考前培训、沟通协调等工作,确保报名人员全部按计划参加技能鉴定。

二是搭平台,多形式开展教育培训。

“当今一线的青年员工头脑更加灵活,思维也更加发散,发展的潜力更大。但与此同时,他们对于学技术的热情程度和钻研程度没有老一辈基层员工那么深。”县局内训师这么说道。

针对当前基层员工现状,县局将营销、专卖岗位技能鉴定知识纳入年度教育培训计划。积极搭建学习交流平台,组织开展技能鉴定考前培训,由县局二级专业技能内训师对鉴定教材知识的要点、难点、疑点进行讲解,一对一为参训人员制定科学学习计划,引导参考人员有针对性地开展学习,确保学习效率、效果。

县局内训师对青年员工进行一对一辅导

主动拓宽学习范围,充分利用中国烟草网络学院“线上”培训平台,择优选择培训课程,多维度、多角度开展自学。注重以考促学、以考促练、以考促教,通过分析历年考试真题,找出知识的薄弱点,采取真题混编的方式定期测试,攻克错点、难点,扫除知识盲点,增强参考人员的应试素质,确保参考人员全覆盖、无盲点、系统性地掌握知识重点。

县局开展技能鉴定考前培训

三是强考核,健全完善激励机制。

县局严格落实市局职业技能鉴定管理工作相关办法,明确奖罚措施,健全完善激励机制,将技能鉴定考试通过情况纳入职工工作绩效考核,定期通报县局人员技能鉴定通过率情况,激发员工学习参考动力,进一步提高全员持证率。严格执行人才激励政策,不断加大现有持证人员聘任力度,充分发挥技能人才作用,拓宽技能人才成长通道,深度激发干部职工干事创业激情,不断强化技能人才队伍建设,营造争先创优良好工作氛围。

下一步,蕲春县烟草专卖局(营销部)将持续深入贯彻落实省、市局对技能鉴定、人才队伍建设工作相关要求,以“一个都不能掉队”为目标,开展知识、经验、技能分享等互助提升活动,帮助干部职工克服本领恐慌,实现技能人才队伍“学起来、干起来、成长起来”。不断完善制度、提升质量、畅通路径、优化环境,着力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理、作风优良的高技能人才队伍,为推动蕲春烟草高质量发展作出积极贡献。

　　转自：永州新闻网

　　【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。

延伸阅读