推动行业高质量发展和现代化建设，离不开技能人才的坚实支撑。近年来，红安县烟草专卖局（营销部）高度重视技能人才队伍建设，不断完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，引导员工积极学习专业知识，切实提升职业素质和技能水平，为红安烟草高质量发展注入持续动力。
厚植沃土 激发活力
为进一步激发队伍活力，红安县局（营销部）采取线上线下相结合的方式，开展青年员工素质能力提升专题培训，鼓励青年员工参加技能鉴定和职称评定，推动形成主动提升技能、立足岗位成才的良好氛围。通过采取“师带徒”“一对一”等方式，循序渐进引导青年员工提升技能水平。同时，组织员工学习政策规定、制度文件、业务知识，进一步明晰岗位职责，培养一支勤于思考、善于学习、能说能写的专业化职业人才队伍。
(图为内训师开展技能鉴定考前培训）
赛训结合 全面赋能
职业技能竞赛是人才成长的的重要平台，红安县局（营销部）依托“领雁”创新工作室，针对专卖、营销、物流等各类专业“精准滴灌”，树立岗位标杆，开展经验分享、交流学习，让技能人才随时可学、处处能学。积极组织员工参加第四届全省烟草制品购销职业技能竞赛、专卖管理岗位“双能”竞赛等，以赛促学、以赛促用，不断提高技能人才队伍素质。
(图为青年员工赛前集训）
以评促进 以选促优
为激励职工比学赶超、创先争优，红安县局（营销部）严格落实技能鉴定管理办法，进一步规范职业技能鉴定工作管理，将技能鉴定与提升自身工作能力相结合，鼓励符合条件的员工积极参加技能等级认定、复核和各类竞赛、比武活动，每半年对技能鉴定通过率、持证情况进行通报，对参加职业技能鉴定的员工，给予一定的考核奖惩，充分调动员参加技能鉴定的积极性。
下一步,红安县局（营销部）将继续聚焦员工教育培训与职业技能提升，充分发挥人才引领作用，努力打造高素质专业化干部人才队伍，助力企业高质量发展。（梅亮）
转自：咸宁新闻网
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