近年来,湖北宜昌夷陵区烟草专卖局严格落实区委区政府关于“双百”有关要求,围绕中心大局、立足主责主业、主动靠前服务,激发内生动力,为全区实现“双千百强”奋斗目标贡献企业力量。
以服务“助力”,赢得企业发展“动力”。“起初我们担心外地人办证难的问题,但烟草局客户经理非常耐心,帮我们多方协调沟通,真心感谢您们帮我申办到这些证件!”8月以来,为切实满足夷陵区重大在建工程行政许可事项需求,区烟草局认真开展项目工程调研,深入项目工地、周边零售户店中了解相关情况;实地走访建筑工人生活聚集地龙泉镇水府庙村,积极争取村委会支持,借力诚信互助小组长、网格员的力量,进一步摸清“楚能”项目周边租住工人数量、人口流向、租住时限、消费档次;走访项目园区内外零售户,询问工程进度,采集在建工程消费动向,为科学制订货源策略提供市场依据。今年以来,该局常态化走访辖区企业20余次,收集企业反映问题5个。问需于企破题。针对企业需求,一对一建立问题清单、措施清单,以“常态化推进+节点化把控” 方式将各项清单纳入月底计划,及时跟进落实,联系企业所反映的问题全部予以解决销号。
“为服务对象解决急难愁盼,得到他们的认可,使我们工作更有动力。”谈到走访的在建工程,鸦鹊岭市场部客户经理熊亮深有感触。
以人才“给力”,增添企业发展“活力”。该局人才队伍建设以问题为导向,既注重“筑巢引凤”更注重“固巢养凤”,让引进的人才进得来、留得下、干得好,切实依靠优秀的人才资源推动夷陵烟草高质量发展。制定出台“优者奖”管理办法,明确奖励范围、事项,以奖优奖先将能调动干事创业的积极性;配齐配强培养导师,持续完善对大学生人才“师带徒”制度,切实让人才早日融入团队,持续为人才队伍搭建技能学习和能力展示的平台,让人才留得住快发光;发挥技能人才作用,优化专业技能人才聘任方案,明晰各层级聘任人员的岗位工作职责,将技能人才聘用纳入中层干部年度述职述责考核范畴;持续做好区局内训师考评考核和评先奖优工作,切实激发内训师作用,激活人才“一池春水”。
“近年来,我们的微党课、演讲比赛等活动在全区比赛屡屡取得好成绩,说明我们的人才优势不断显现,人才活力得到激发。”该局分管领导这样评价。
以队伍“聚力”,保障企业发展“合力”。企业发展好不好,职工状态优不优,关键看干部。该局聚焦行业高质量发展要求,持续跟进开展干部教育、专业训练、实践锻炼,教育引导广大干部履责在一线、担当在一线、建功在一线。强化培训,以心促新。创新开展干部培养工程,结合实际组织骨干力量到所部挂职3人,干部轮岗2人,3名年轻干部提拔到机关重要岗位上来。今年,组织青年干部参加外训班3期,行业内培训班5期,2名干部前往上海、济南等经济发达城市学习先进理念和工作方法,1名专卖干部被聘为检察官助理,2名大学生职工通过国家司法考试……队伍凝聚力、团结力、战斗力不断增强。
“下一步,我们将持续优化营商环境,服务好辖区企业和‘小微商户’;充分发挥人才创新优势,推动企业高质量持续发展,助力全区‘双千百强’奋斗目标实现。”该局主要负责人表示。(韩雷)
转自：永州新闻网
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