湖北英山：跑好技能鉴定新赛道

抓基层强基础,软实力建设体现了一个企业发展过程中的重要环节,而在这其中,自然少不了技能这个通道。今年以来,湖北省英山县烟草专卖局(营销部)认真贯彻落实行业上级关于技能鉴定相关要求,高度重视技能鉴定工作,并将其作为一项事关发展、事关基础的战略性、系统性工作来抓,着力搭建技能大舞台。

建机制,当好技能领路人

“以往各部门、各条线碎片式的学习活动不具备持续性,也难以保证学习效果,就是要通过建立机制来发挥保障作用,使学习落到实处。”今年年初,湖北省英山县烟草专卖局(营销部)主要负责人亲自对技能鉴定工作进行亲自部署,各部门进行了深入探讨,明确了方向和路径。

以构建一套行之有效的机制为发力点,该局结合基层工作实际,围绕行业高质量发展新要求,着力建立健全运行机制、考核机制和评估机制,扎实推进技能鉴定建设。

健全领路人引路机制。该局积极派员参加行业考评员专题培训,一人获得行业考评员资格证书,通过考评员走出去学习先进理念和知识,引进来相关鉴定方式方法,确保拓宽干部员工学习渠道。同时,在各条线建立引路人机制,每条线至少有一人在技能鉴定方面制作课件、撰写心得,加强技能鉴定的顶层设计与过程管理,确实以领路人带动干部职工同频共振。

健全考核激励机制。该局将学习过程与绩效考核结合,完善激励机制,激发员工学习热情。凡是取得了激励机制的,优先参与评优评先,并给予一定的物质激励和精神激励,同时推荐参加各类技能竞赛、课题研究活动等开展重点学习,真正实现“鉴定+”的良好效果。

“自从建立机制以来,大家对此项工作更重视。同时,注重在学习中丰富自己的理论素养,为推进工作凝聚更强的动力。”一名基层客户经理高兴的说道。

有规划、有目标、有韧劲,随着一项项举措落地实施,技能鉴定成了培养领路人、带领大家上赛道的关键一招。

强比拼,凝聚奋进新动力

“小朱,我们看书这么久了,我来考考你呗,顺便也增加一下我的记忆力。”石头咀所部的机灵鬼佘硕说道。

“考就考,谁怕谁,我听着呢!”综合办文秘朱颜不服气的说道。

“那我问你咯,服务营销中讲到零售客户的五大需求,是哪五大需求呀,你觉得怎么与工作结合呢?”佘硕试着问道。

“客户需求包括服务需求、情感需求……”朱颜一边结合书本精准的回到,一边谈笑风生的说道如何与工作相结合。

……

是的,今年以来,该局以读书会、集中学习会、学习沙龙等形式增强对员工系列知识的培训,通过集中学习、考前辅导、实操测试等形式搭建技能鉴定“练兵场”,为员工参加技能鉴定考试做好准备,并形成了你追我赶、比学赶超的良好氛围;依托“党建+”活动,引导全员在团队协作、集体项目中感受团队、责任、合作和荣誉的魅力。

图为该局组织员工进行技能鉴定现场测试。

善于学习,就是善于进步。通过内外齐发力,今年技能鉴定通过率100%,该局真正做到了把激发员工学习主动性和积极性列入重点工作范畴,引导全员牢固树立终身学习的理念,增强学习的紧迫感和责任感。

搭平台,锻造提质大舞台

生逢盛世,时代成就青年;肩负重任,青年创造未来。作为推进技能鉴定的关键一环,大家更加明白必须在成长赛道上不懈奔跑,用每个小我的一小步迈出企业成长的一大步。

该局始终坚持完整、准确、全面贯彻新发展理念,顺应行业高质量发展新趋势,强化系统思维,围绕转思维、转手段、转举措等方面,搭建技能鉴定交流学习平台,以项目引领、活动推动、平台赋能、典型激励等方式营造良好的创新生态。

今年以来,县局多次组织开展内训师队伍培训,针对工作实际注重培训实效,充分发挥省级兼职内训师核心作用,科学安排培训时间内容,打造“情景模拟、座谈交流、知识测试”三位一体培训格局,培训内容选取由“分散型”向“课题化”转变,凸显教育培训精准性、针对性,确保教育培训工作切实提升员工素能、提高工作质量。

图为该局青年员工参与全省系统内训师培训讲演现场。

与此同时,为继续打通工作思路、创新工作方法,英山县烟草专卖局组织部分骨干力量赴苏州、长沙等地学习先进经验,在学习中集聚工作能量、掌握新方法新思路,并对已开展工作进行“专家会诊”,力求将“走出去”与“引进来”做到最大程度融合,让学习落到实处、向新突破。

道阻且长,行者终至。在高质量发展的道路上,湖北省英山县烟草专卖局(营销部)将以搭建技能鉴定大舞台为切口,继续立足当前工作重点,主动作为、积极思考,通过不断优化技能鉴定人才的培养、使用、评价、激励机制,打造干部员工展现才干的舞台,畅通技能职业发展通道,在基层奋斗的道路上与企业共同成长。(张英耀)

　　转自：永州新闻网

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