“啊……我考过了! ”蕲春县烟草专卖局专卖办内勤黄溢澜看到专卖技能鉴定成绩,高兴地喊了出来。凭着坚持不懈的努力,参加工作仅2年,就一次就通过了专卖技能资格鉴定。5月底,2023年专卖技能鉴定考试结果公布:县局参加鉴定考试3人,全部通过。截止到目前,全局技能鉴定持证率达到95.7%。
“致天下之治者在人才”,提升技能队伍素能、激发人员活力是企业高质量发展的当务之急、重中之重。近年来,蕲春县烟草专卖局高度重视技能人才培养,多举措开展技能鉴定工作,鼓励员工在本专业技能岗位纵向发展,逐级提升,进一步提高基础管理水平。
搭平台,紧抓统筹安排
“小潘,我们对你申报营销中级技能鉴定的资格条件进行了审核,按规定,必须在获得初级技能鉴定证书后4年后才能申报中级鉴定,你还差一年,所以本次不符合申报条件。你可以认真准备,明年再进行申报”。县局人事部门向一名报考者及时反馈申报资格认定情况。
县局成立技能鉴定工作领导小组,定期召开专题会议,传达上级技能鉴定相关文件精神及工作要求,安排部署重点推进工作。制定技能鉴定工作管理办法,将技能鉴定工作列入年度工作要点,对全员持证上岗情况进行摸底,鼓励符合条件的人员积极报名参加,安排好报考人员的报名、学习、考试等工作。做好思想动员,鼓励备考人员在日常工作生活中注重技能知识学习积累,协调好工作与学习之间的矛盾,确保工作有序推进。
重培训,紧抓多层辅导
“ 今天,我们主要围绕如何从卷烟条盒、封签、商标纸、透明纸拉线、钢印、粘胶等多个方面,来综合鉴别卷烟真假,待会还会进行一个实战演练”,四楼会议室内,县局内训师郑聃正结合今年专卖技能鉴定考试大纲,给备考人员进行赛前集中培训讲解。
强化培训师资力量,由通过技能鉴定考试且经验丰富的同志主讲,对照鉴定要素和关键知识点,对比分析,吃透教材;结合以往考试经验,归纳形成错题库,逐一讲解易错原因;开展集中讨论,分析重点难点,及时查漏补缺。组建学习交流群,组织模考演练,在测试中及时发现知识的薄弱点,开展针对性指导,及时查漏补缺,另对易错知识点进行反复学习,强化记忆。同时充分利用中国烟草网络学院等载体,通过“线上+线下”、整体推进和个别帮扶等多种方式督促参考人员加强业务知识学习,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
强激励,紧抓学用结合
强化激励约束,将技能鉴定工作纳入工作质效考评,根据市局相关文件精神,制定技能鉴定专项激励约束办法,提升员工学习积极性,提高人员持证率。通过“师带徒”帮扶辅导,强化员工将理论与实践相结合的意识,注重把学习的技能知识运用到工作中,围绕精益项目、QC课题等载体,把技能人才的活力和创造力充分激发出来,从而达到学用结合,相互促进的实效,提高岗位服务能力和解决问题的能力,有效促进员工队伍综合素质的提高。
“通过参加技能鉴定考试,让我对岗位技能知识有了更加全面、系统的学习。我将以此为契机,进一步加强业务知识学习,提升综合素质,从而更好地适应工作岗位要求,履行好岗位职责”新进人员杜晶晶说道。
下一步,蕲春县烟草专卖局将按照不同的需求、要求和目标,持续深入开展技能鉴定培训工作,为员工成长提供更好的培训、更畅的通道,为行业高质量发展提供更加坚实的技能人才保障。
转自：永州新闻网
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
上半年汽车工业多项经济指标创新高
