在庆祝中国共产党百年华诞前夕，山东省临沂市兰山区召开了年轻干部“优培优选”总结会议，充分肯定了年轻干部“优培优选”工作成果，兰山区委常委、组织部部长刘健铭结合党的百年光辉历史，就年轻干部成长话题为年轻干部上了一堂生动党课。
全区年轻干部“优培优选”总结会议
2018年以来，兰山区为加大优秀年轻干部培养选拔力度，组织实施年轻干部“三年优培优选”计划，即利用三年左右时间，每年在全区择优筛选35名左右优秀年轻干部纳入“优培优选”计划进行重点培养。三年来，“优培优选”计划初见成效，打造了一支数量充足、素质过硬、梯次接续的优秀年轻干部队伍。
第三期年轻干部培训班开班仪式
第三期年轻干部培训班座谈会
精准识别，择优使用，持续巩固了正确选用导向。
坚持“能进能出、动态识别”的选拔导向。各镇街道、区直各部门单位结合实际，推荐优秀年轻干部初步人选。组织部门充分运用年度考核、日常性考核结果和单位推荐情况，对初步人选档案进行预审，经分析研判后择优确定人选，纳入“优培优选”计划进行重点培育；对其中不敢担当、不愿吃苦、表现平庸、群众认可度不高的，及时调出“优培优选”计划。目前，共有111名优秀年轻干部纳入计划作为重点培养对象。坚持“培养一批、成熟一批、使用一批”的用人原则。对“优培优选”计划中经过多岗位锻炼、素质高、能力强、经验丰富、成绩突出的优秀年轻干部，采取“小步快跑”方式，及时提拔使用，优化全区领导班子和干部队伍结构。目前，已有13名年轻干部经提拔走上了副科级领导岗位。
第一期青年夜校学员征收清障入户
青年突击队成员研究项目进展情况
多措并举，内学外练，优化创新了培养锻炼模式。
强化以学促知，优化培训方式。定期举办“优培优选”年轻干部培训班。采取“自我学习+外出研学+交流提升+实践锻炼”方式，大力提升年轻干部的综合素养、能力水平。2018年以来共举办三期年轻干部培训班，分别到南京市栖霞区委党校、厦门大学和四川大学等先进发达地区、“双一流高校”进行调研式集中学习，为年轻干部知识更新、开阔眼界提供广阔舞台。强化以知促行，创新实践方式。集中学习结束后，结合全区中心工作、重点项目，积极为培训班学员搭建“青年夜校”“青年突击队”等实践锻炼平台，让年轻干部到急难险重等工作一线或吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨。2020年，立足兰山全域“闭环式”疫情防控，共80名培训班学员下沉社区一线、商城市场助力疫情防控和复工复产；39名培训班学员在“青年夜校”酉金湖片区开发建设一线磨砺才干。
年轻干部培训班学员小组讨论
年轻干部培训班学员在校园宣传沂蒙精神
走在前列，薪火相传，全面提升了干部队伍素养。
2018年以来，兰山区始终以建设忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍为工作目标，全周期、递进式得把握年轻干部成长的每一个关键处、时间点，培养中既弘扬主旋律，利用红色资源帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”，又立足发展实际，在改善队伍结构和优化班子功能的角度“按需培养”。始终坚持“优培优选”工作理念，创新打造了优秀年轻干部全过程、动态化、递进式的成长体系，创新叫响了“薪火兰山”年轻干部工作品牌，年轻干部工作质量不断提升，响应了时代号召、走在了发展前列，营造了“担当作为、领跑领先”浓厚干事氛围。
年轻干部培训班接学员受红色教育
年轻干部培训班学员团建活动
兰山区委常委、组织部部长刘健铭说：“培养年轻干部，是党的事业薪火相传之根本，是推进兰山长远发展之大计，是一项长期性、系统性工程。下一步，我们将继续强化年轻干部工作，为做好下步各项工作提供坚实的组织保障。”（谢楠 付国豪）
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
“十三五”期间我国高技术制造业增长迅猛
