《福建福州高新区关于鼓励引进创业创新创造人才扶持奖励的若干措施》近日正式出台，这是高新区深入实施人才强区战略的又一重磅举措。近期，高新区还将举办“旗山论谈”人才·项目·资本·服务对接活动，为各界人才、企业、机构和政府部门搭建密切互动和深入对接的新平台。
新政策服务范围更广力度更大
“相比此前的人才政策，新政策适用的人才范围更广，奖励力度也更大。”高新区相关负责人告诉记者，新政策旨在进一步优化人才发展环境，吸引高层次人才到高新区创新创业创造，为建设特色鲜明、创新发展的高新区提供强有力的人才保障和智力支持。
记者了解到，新政策细分为对顶尖人才，高层次人才，博士、硕士、本科毕业生和工科类青年专业人才，不同类型人才给予不同等级奖励。其中，对企业全职引进的诺贝尔奖获得者、中国或发达国家院士等顶尖人才，分5年奖励个人500万元。
同时，对经高新区申报认定的国家特聘专家、国家“万人计划”，分别奖励专家50万元、15万元，并分别给所在企业200万元、60万元补贴，补贴分5年发放。对经高新区申报认定的省“百人计划”专家(团队)，奖励省“百人计划”团队30万元、海外引进专家25万元、国内引进专家15万元，并分别给所在企业120万元、100万元、60万元补贴，补贴分5年发放。
二次引进人才奖励十分可观
除了范围广、力度大，此次人才新政策还有不少看点。特别是在二次人才引进上，高新区扶持奖励力度十分可观。
据介绍，对二次引进的创业类国家特聘专家、“万人计划”专家、省“百人计划”专家(团队)，其所创办企业年度缴纳税收100万元以上的，按所在企业上一年度所缴税收高新区地方留成部分的50%予以奖励。奖励期为自引进之日起3年内。
对二次引进的创新类国家特聘专家、“万人计划”专家、省“百人计划”专家(团队)，与企业签订3年以上合同，其所在企业年度缴纳税收100万元以上的，并且个人所得税年纳税额3万元以上。按其上一年度所缴工薪个人所得税高新区地方留成部分的50%予以奖励。奖励期为自引进之日起3年内。
此外，为激发人才活力，高新区在引进人才上颠覆传统办法。“以前来高新区的人才，要自上而下申报扶持奖励。”高新区相关负责人说，现在采取区内率先认定的方式，让人才第一时间享受到区内的服务和政策。
多举措推动政策广为人知
好政策要广为人知，用起来才是硬道理。高新区推出组建高层次人才举荐委员会、征集引才大使等举措，发动各方资源招才引智。
目前，高新区正在公开组建高层次人才举荐委员会，通过业界“伯乐”相才、荐才、引才的方式，发现、选拔和引入一批具备创新创业创造优势、发展潜力大的优秀人才和非共识性人才。“举荐委员会将由11人组成，其中主任1人、副主任1人、委员9人。”高新区人才办相关负责人说，目前已有两名中科院院士有意加入举荐委员会。
据了解，举荐委员聘期2年，实行动态更新，可连任。每名举荐委员每年可提名举荐1名至2名人才。“为鼓励举荐委员积极履职，委员每人每年可获得3万元补助。”上述负责人说。
日前，高新区还面向国内外公开征集“引才大使”。“引才大使聘期一般为3年，主要负责宣传高新区人才工作和各项政策，积极引进各类急需的高层次人才。”该负责人说，征集对象主要面向经认定的国家、省、市各类高层次优秀人才，知名院校专家、教授、博士，关心支持高新区经济社会建设，在国内外具有较大影响力和公信力的企业家、活动家、学者及社会知名人士。
值得一提的是，举荐委员会和引才大使推荐(引进)人才落地后，经高新区推荐申报并认定为国家和省、市各类高层次人才的，举荐人或引才大使最高可获奖励30万元。
人才引进来，服务是根本。只有一流的服务，才能留住人才，留住发展的机会。目前，高新区已起草制定了《福州高新区高层次人才“一站式”服务平台管理办法(试行)》，计划在区行政服务中心三楼设立一站式服务平台，由专人、专线、专窗为人才提供服务，“一个电话我们就会提供上门服务。”高新区相关负责人说，目前服务平台正在装修，近期将投入使用。
转自：福州日报
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