“中国制造”模式亟须尽快转型

最近，发生在广东南部珠三角产业带的一连串罢工和企业员工自杀事件最终导致了一个结果：事件涉及的代工企业工人工资得以大幅增加。但是，千万不要把这些事件当作一个个孤立的现象来看待，让我们把它与以下背景加以结合分析：

　　3月，广东省宣布最低工资标准上调20%；一季度，包括江苏、浙江和上海在内的其他7个省市，也将最低工资标准提高了10%至17%；7月1日，深圳市政府部门宣布，当地最低工资上调10%至20%。中国人力资源和社会保障部表示，今年还有20个省份计划提高最低工资标准。

　　从中不难看出这样一个趋势——曾经看似取之不尽的中国廉价劳动力正变得不再便宜。如果这一趋势得以形成并加以持续，中国作为“世界工厂”的最大优势——成本优势在未来可能会告一段落，而这则意味着：过去二十年来，中国经济长期赖以生存的代加工模式必须加快向价值链上层攀升、转型。

　　世界工厂遭遇发展之痛

　　包括OEM、ODM以及“三来一补”等大量的代工企业曾经为中国经济的腾飞立下过汗马功劳，它们用最简单的技术、最大规模的生产和最低的成本,在全球制造业版图中寻找到了不可替代的优势，这一模式使中国在过去十余年里，一直保持着无可争议的“世界工厂”地位。

　　国家发改委对外经济研究所所长张燕生对此评价称：代工模式不仅在过去30年里为中国解决了长期困扰的外汇短缺和资本短缺问题，还给社会从计划体制向市场体制转型带来了市场变革的动力，使国内经济迈向了市场化和国际化。可以说，正是代工模式让13亿中国人在过去的30年里发现自己从来没有离市场这么近,从来没有离世界这么近，这些都是不可否认的。

　　但这一生产模式的弊端也是显而易见的：虽可大量生产商品，却无法创造品牌；虽能快速提升GDP，却无法创造高利润；虽可吸纳大量就业人口，却无法大幅提高员工的收入和福利。作为产业链最末端的一线工人，自然就成了这种高效率工作和成本压缩的第一受害人。

　　中华全国总工会官员近期就公开表示：“劳动报酬在中国国内生产总值GDP中所占比重已经连续22年下降，数以百万计的工人收入水平低、劳动时间长、工作条件差，这种局面正在引发冲突和群体性事件，对社会稳定构成严重挑战。”

　　事实上，劳动报酬在中国GDP中所占比重从1983年的57%，降至2005年的37%，此后便一直停留在这个水平。近期发生的种种罢工、自杀等事件，表面上看是个别企业的管理问题，但究其深层次的原因，其实正是这种低成本、低价格的制造模式带来的“发展之痛”。

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