两年增长170%的债券基金，因为数量上的爆发式增长，使得人才供不应求。坊间有消息称，债基经理的年薪大有赶超股基经理之势，高者据说已达500万元。这可能并不是个好的繁荣兆头。
泡沫化生长：债基两年扩容170%
受欧债危机、流动性趋紧等因素影响，债市去年前三季出现大幅下跌。进入四季度后，债市开始筑底反弹，推动债基全年平均净值增长率达到2.24%，机构淘债热情重被点燃。
这一幕与2008年非常相似。天相数据显示，当年32只债基按规模加权平均回报率为5.15%，不少品种收益率更是冲高至10%以上。债基整体不俗的业绩，绝大多数是在四季度实现的。
债基的红火刺激着基金公司的发行神经。《金证券》记者了解到，目前审批的基金中，八成左右为债券型基金。截至昨日，债基数量已暴增至208只，比2009年底时的77只增长170%.
同时，市场对债市的后续行情也高度一致看好。
“2012年要想振兴股市还得靠债市，A股市场需要尽快补上债权信用和契约精神这一课。”西南证券王剑辉建议，监管部门更多鼓励企业债务融资，促使举债企业努力经营、保障债权人利益，既能缓解股市扩容和企业融资渠道压力，又能推进债券市场的发展以及利率市场化进程。
内训外猎难招人：一人管8只基金惊现
疾速泡沫化的债基，对固定收益产品的管理人才需求大增。
一位猎头人士对《金证券》透露，“基金经理职位空缺很大，要求也开始逐渐降低，大部分招聘要求中，相关从业经验仅为2年以上，有的甚至一年也可以。”一家基金公司渠道部人士透露，债基经理只要有两年从业经验，一般就是业内的“老人”了。
《金证券》了解到，为了缓解人才压力，目前大多数基金公司采取一人管理多只基金的方式。极端的情况是一人管理8只基金，其中5只为债基。同时，基金公司加紧从内部选拔和培养人材，一些新发行的债券基金就成了新丁 “练手”的平台。
挖角也是基金补员的重要一招，目标主要是银行和保险公司的债券人才。不过那位猎头人士坦言，“债券投资除了专业，拿到好的品种还取决于人脉。基金公司对于这些银行和保险公司的专业人才，没什么吸引力。”
据悉， 2005-2006年年间，收益率较高的短融一度成为货币市场基金争抢的投资对象，而“抢券”就要靠基金公司的信息网络和基金经理本人的人际关系。
传说500万薪酬：业内称离大部分人很遥远
物以稀为贵，债券基金经理的收入水涨船高。坊间传闻，由于2011年股市行情低迷，股票型基金经理收入锐减，债券型基金经理年薪大有赶超势头，最高可达500万元。
对此，一家大型基金公司的内部人士在接受《金证券》采访时表示，“可能业界最高的会有，如果一位基金经理管理数只基金，业绩又不错，很有可能会有这么多。但对大部分债券基金经理来说，500万元还是很遥远的梦想。”
《金证券》进一步了解到，两年前，债基经理的年薪最多也就200多万元。
有业内人士担心，债基短时间内的急剧扩张，潜藏着很多隐忧。“行业的发展有自身的规律，如果不能纳入理性轨道，债基的发展很难实现软着陆。”
来源：金陵晚报
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