就业难与招工难并存的结构性矛盾依然突出

“用工荒”正向内地蔓延 劳动密集型企业内迁，企业生产形势趋好，求职者要求提高——就业难与招工难并存的结构性矛盾依然突出

本报讯 春节过后，企业缺工已不仅仅出现在沿海和经济发达地区，以劳务输出为主的内地省份和城市劳动用工也日趋紧张。近日，国家统计局四川调查总队在成都、宜宾、内江、乐山、绵阳、南充、眉山等城市就春节前后企业用工情况的调查显示，多种因素导致企业招工难度加大，就业难与招工难并存的结构性矛盾依然突出。

调查报告指出，在成都、宜宾、内江、乐山、绵阳、南充、眉山等城市，目前约有一半的企业存在缺工现象或难以招到合适的人员。调查还显示，“21-30岁”和“31-40岁”是企业缺工最严重的两个年龄阶段。今年以来大多数企业都上调了工资标准，但招工难、留人难、用人难的“三难”现象普遍，“招工难”问题尤为突出。

调查报告对企业用工紧缺原因进行了分析。

——随着沿海劳动密集型企业向内陆城市的转移，如新落户四川的富士康、巨腾国际等巨头在成都、绵阳、内江、宜宾、乐山等市均以任务的形式下达招工计划，还有不少沿海企业将招聘直接延伸到了各市州的乡镇。在宜宾一个较为偏远县的乡镇劳动保障中心，调查队在走访中都遇到沿海某企业直接派出招聘工人的业务代表。给本地企业用工造成压力，劳动力资源争夺日趋激烈。

——随着企业景气指数的连续冲高，企业生产形势趋好，不少劳动密集型企业新增了生产线，导致用工需求的增加。内江市100个企业问卷调查中，28.9%的缺工企业认为“企业用工需求增长”是造成本企业缺工的原因。

——季节性生产的企业缺乏吸引力，用工缺口较大。

——求职者对工种环境、工资待遇要求普遍提高。77.8%的缺工企业认为“劳动者对待遇的要求与企业提供的条件不符合”是造成本企业缺工的主要原因。内江企业对一线工人（职工）给出的工资标准普遍在1000元/月以下，对“基层管理和技术人员”给出的工资标准普遍在1200-1500元/月，对“中层管理和技术人员”给出的工资标准在2000-2500元/月。企业反映，家政、餐饮服务等企业工种工人2010年的工资较前一年平均提高了200-300元，制造业企业工人的工资也有近200元的提升。求职者中，电工等技术工种对薪酬的要求明显高于其他普通工人，基本要求都在2400-3000之间。但多数受聘者对工资待遇的期望比公司提供的高出50.0%以上，与之矛盾的是，由于近年来原材料的不断涨价，企业生产成本攀高，利润不断缩水，这样的薪酬要求企业难以完全接受。

——中小企业职工福利、保障制度不完善。调查发现，大型工业企业和其他行业的龙头企业职工社会保障和福利制度比较健全，一线工人基本都享受了“五险一金”待遇。但中小企业的情况则不容乐观：大部分规模以下工业企业都只为职工购买了1-2项保险，部分餐饮和社会服务业企业没有为员工买一项保险，并且绝大多数企业没有加班补贴。福利、保障制度的不完善导致了部分中小企业招工难。

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