“数字”“绿色”成就业新赛道关键词

　　在数字经济发展中催生数字职业；在碳达峰碳中和的发展目标要求下涌现绿色职业；在消费升级中孕育新职业……伴随经济社会发展，新技术、新产业、新业态的层出不穷，新兴职业也在不断涌现。互联网营销师、碳汇计量评估师、在线学习服务师、城市管理网格员……求职路上，越多越多的年轻人开始拥抱新职业，开辟职业“新赛道”。

　　数字职业成新就业领域重点

　　近年来，我国加快“数字中国”建设，致力于“促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”。随着数字经济成为经济增长的驱动力，快速发展的数字技术深刻影响着人才市场与就业机会。

　　根据天眼查App发布的最新数据，数字经济相关企业达157万余家，其中，2022年新增注册企业53.4万余家，新增注册企业增速52.6%；从近三年（2020-2022年）数字经济相关企业新增注册增速来看，2021年达到72.5%，位列第一。

　　从地域分布来看，广东以23.3万余家位列区域首位；山东、北京分列二、三位，分别拥有12.5万余家以及12.1万余家。

　　不久前，《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布，与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业。从公布的新职业中不难看出，数字职业、绿色职业成为了新就业领域重点。

　　以今年发布的新职业为例，18个新职业中，数字经济发展催生的数字职业高达9个，包括机器人工程技术人员、增材制造工程技术人员、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师等。

　　中国信息通信研究院发布的数据显示，我国数字经济规模从2016年的22.6万亿元增长到2021年的45.5万亿元，占GDP比重达39.8%。与此同时，2020年以来的智联平台数据发现，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%，在全国总体招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%，数字经济的发展推动数字人才需求上涨。

　　中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国向媒体表示，我国数字经济正处于高速发展阶段，已经成为经济增长的新动力。“当前，数字经济已经融入人们的生活，这促进了新产品、新业态、新商业模式的出现，进而催生出新职业。”杨伟国说。

　　绿色职业应运而生

　　众所周知，努力实现“双碳”目标，是我国顺应绿色转型趋势的必然要求。当下，我国生态文明建设进入了以降碳为重点战略方向、推动减污降碳协同增效、促进经济社会发展全面绿色转型、实现生态环境质量改善又量变到质变的关键时期。

　　天眼查App显示，绿色低碳相关企业达113.5万余家，其中，2022年新增注册企业35.1万余家，新增注册企业增速45.8%；从近三年（2020-2022年）数字经济相关企业新增注册增速来看，2021年及2022年均达到45.8%。

　　从地域分布来看，山东以13.9万余家位列区域首位；江苏、广东分列二、三位，分别拥有11.3万余家以及11.2万余家。

　　而落实“双碳”行动、推进美丽中国建设，一方面，需要不断壮大绿色低碳产业、加强技术创新；另一方面，随着我国对于实现“双碳”目标的新需求，培养壮大“双碳”领域战略人才队伍迫在眉睫，一批绿色职业也应运而生。

　　在2022年版《中华人民共和国职业分类大典》中，共标识了134个绿色职业，约占职业总数的8%，基本覆盖了绿色生产生活与生态环境可持续发展的各个方面，进一步丰富和完善了绿色职业的内涵和外延。

　　新版《大典》中绿色职业涉及节能环保领域17个，清洁生产领域6个，清洁能源领域12个，生态环境领域29个，基础设施绿色升级领域25个，绿色服务领域45个，基本覆盖了绿色生产生活与生态环境可持续发展各个方面。

　　根据中国石油和化学工业联合会数据显示，预计“十四五”期间中国需要的“双碳”人才数量在55万至100万名。

　　对此，有专家指出，大批绿色职业的涌现对于增强从业人员的社会认同度、实现新旧动能转换、助推经济社会发展全面绿色转型等均具有重要意义。

　　新职业打开“新赛道”

　　新职业新工种打开了“新赛道”，释放出巨大的就业新空间。

　　“一方面互联网行业作为数字经济的基础设施，将进入稳步发展的阶段，同时互联网行业也开始布局新赛道，释放新就业需求；另一方面，新经济领域势头强劲，招聘需求量持续扩张。2022年脉脉人才智库数据显示，碳中和行业职位量增长29.69%，新能源汽车职位量增长198.9%。”脉脉CEO林凡表示，2023年中高端人才将向新经济领域加速迁徙与流动，主要的新经济领域人才供给均明显上涨。

　　此外，数字技术正以前所未有的深度与广度对传统就业形态产生颠覆性影响，带来新就业形态的蓬勃发展。新就业形态的典型代表是平台雇佣模式，工业互联网平台就业、信息内容平台就业、电商平台就业、劳务平台就业是平台化就业四种主要模式。新就业形态在雇佣关系、组织方式、就业边界等方面都区别于传统雇佣模式。以灵活就业为例。国家统计局公布的数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，占就业总人口数的四分之一，数字技术通过灵活安排工作和算法匹配促成灵活就业。根据天眼查App数据显示，灵活用工相关企业达6710余家。

　　智联招聘此前发布的《2022大学生就业力调研报告》数据显示，00后想从事的新兴职业中，视频UP主、电商博主和菜品体验官位列前三；愿意或正在灵活就业的00后中，网红/博主/达人、开店（含电商）、剪辑成为热门副业前三名。“新职业正在不断涌现，这个时代是一个非常有意思的时代，巨大的不确定性中，我们看到新机会快速发展”。智联招聘董事长、CEO郭盛说。

　　对此，林凡则表示，2023年，是数字经济和实体经济加快融合的一年。随着数实融合趋势加速，各类创新工种也将加速涌现，这些工作都需要大量中高端人才来完成。对职场人而言，2023年是职场风口年，上半年关注新风口行业看机会，下半年果断入局抓机会。

　　转自：经济参考网

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