济宁创新谷集团以争当星级标兵为抓手，打破“虚作风”争先创一流

　　砥砺前行，不忘初心。在济宁创新谷集团，有这样一群人，他们工作有亮点、业绩好、效率高、作风硬，他们担当有作为、履职尽责、能力强。

　　今年，集团公司创新思路，以开展“争当星级作风建设标兵”活动为抓手，为员工和团队评星定级、上榜表彰，掀起了“争一流、争第一、争唯一”的干事创业热潮。截至目前，集团公司已有3个团队被评为二星级团队，9个团队被评为一星级团队；8位员工被评为二星级标兵个人，20位员工被评为一星级标兵个人，其中劳务派遣制员工2人。

　　实行全员参与，覆盖全面工作

　　评选范围广、评选数量多、评选内容优……此次“争当星级作风建设标兵”活动的开展，对于员工们来说不仅仅是争取荣誉，更是一个不可多得的成长机会。不论是经营管理人员，还是普通工作人员，不论是机关部室人员，还是一线人员，不论是正式人员，还是劳务派遣人员，集团各部门、各二级公司及全体员工均可参评。只要业绩突出、奉献多、贡献大，且干净担当的团队和个人都可以评星上榜。同时，评星不受数量多少、员工身份、公司部门、职务岗位等限制。评选既包括团队，更突出个人。

　　此外，评星内容广泛，涉及党的建设、项目推进、双招双引、园区运营、改革攻坚、思路创新、对上争取、上级表彰等多个方面。在党的建设上，比亮点、比创建、比争优、比赋能；在项目推进上，比开工、比进度、比质量、比安全；在双招双引上，比签约、比落地、比服务、比效率；在改革攻坚上，比点子、比思路、比成效、比创新，确保不留白、无死角、全覆盖……

　　坚持业绩至上，严把评选标准

　　每月一次，不限人数、不限数量，承担工作较多、贡献较大、当月获得上级表彰奖励的员工可获评为多星标兵。

　　在评选标准上，集团公司有着严格的流程。每一星级要有突出的业绩支撑和较为严谨的提名评选程序，通过个人自荐、部门（公司）推荐、岗位竞赛、上级表彰、集团研究等方式产生。秉着能评“个人”不评集体的原则，在评星过程中，集团公司力争把团队贡献量化到个人业绩，真正做到让贡献大、付出多、作用发挥好、工作成绩突出的员工评星上榜。

　　对于上榜的员工，集团公司公对其开进行表彰，并在集团设立的星级作风建设标兵荣誉榜上公布星级个人、团队的工作业绩和形象照片，以此鼓舞、带动他人。

　　平凡铸就伟大，榜样就在身边。先进典型是有形的正能量，也是鲜活的价值观，更是集团永不褪色的骄傲。

　　突出结果运用，树立鲜明导向

　　“疾风知劲草，路遥识马力”，时光见证了员工们的每一份努力。在评星过程中，集团公司突出结果运用，树立导向鲜明，把开展“争当星级作风建设标兵”活动，培育成“争一流、争第一、争唯一”的有效载体。凡是在年度内没有评星定级的个人和团队，一律不得纳入年度评先树优、晋级提档、提拔重用、表彰奖励范围；对评星多的个人和团队给予优先考虑，重点培养、重用重奖。今年以来，集团公司从星级标兵中推荐提拔了12名经营管理人员，2名劳务派遣制员工转为正式员工。

　　是英雄是好汉，星级作风建设标兵荣誉榜上看一看。活动表彰与评先树优、提档晋级、人员使用紧密挂钩，有效激发了团队内生动力，有力推动了集团公司争先进位、创新发展。

　　今年以来，集团公司双招双引取得新突破，已集中签约5批、66个项目。园区企业授权知识产权41项，22家企业完成科技型中小企业入库，山东美猴文化亮相央媒，获《焦点访谈》栏目报道。一期工程投资11亿元、建筑面积约18万平方米的麒麟岛双创产业园，A区、B区两个项目专班拉开擂台赛，比安全、比速度、比质量，跑赢了工程规划建设时间进度。位于国家级孵化器的济宁青年创业园，仅用20天就完成了规划建设，引进重点项目13个，创造了园区启动运行建设、项目招引的“青创速度”。集团精心打造的8万多平方米的济宁数字经济创新中心，仅仅一个多月的时间，就招引新入驻企业10多家，入驻率由接管前的52%提升至80%。

　　以活动为抓手，集团公司为打造区域高能级创新平台积聚源源不断的新动能。（孙莎然）

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