广东科达机电股份有限公司2011年度社会责任报告

本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

2011 年，本着服务于社会的原则，广东科达机电股份有限公司（以下简称“科达机电”或“公司”）继续积极投身于社会责任的履行，在追求公司效益的同时，高度关注股东、员工、客户、环境等方面的权益和社会公益等，为构建和谐社会贡献自己的力量。

本报告所使用数据均来自于公司以及下属控股子公司，以2011年度为主，并根据需要适度向前延伸，本着真实、客观、透明的原则，阐述了公司在2011年度及以前年度生产经营过程中履行社会责任所做的工作。

一、公司概况

科达机电公司创建于 1992 年，于 2002 年在上海证券交易所挂牌上市，主要生产陶瓷、石材、墙体材料和清洁能源等大型机械及机电一体化装备，是目前国内唯一可提供陶瓷、石材、墙材、清洁能源整厂整线工程建设和技术服务的生产厂家。公司是国家级高新技术企业、全国企事业知识产权试点单位、中国机械500 强企业、中国建材 20 强企业、广东省民营科技企业和广东省技术创新优势企业。

二、股东权益保护

公司自上市以来，严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规的要求，规范运作，公司建立了较为完善的治理体系，制定有全面的制度管理规范，2011年修订完善了《董事会秘书工作制度》、《外部信息使用人管理制度》、《内幕信息及知情人管理制度》等，加强了信息披露及内幕信息的管理。公司指定董事会秘书负责信息披露工作，接待投资者来访和咨询，同时利用公司网站投资者专栏、投资者电话专线、投资者信箱等多种方式与投资者进行沟通，促进投资者对公司的了解和认同，公司公平对待所有投资者，确保投资者充分享有法律、法规、规章所规定的各项权益。

自2002年上市以来，公司每年均利用利润分配、送股及资本公积金转增等方式积极回报股东。截止2011年，公司共实施了9次现金分红，累计派发现金红利人民币29，892.94万元。同时，随着公司规模逐步扩大，公司业绩稳步增长，公司在资本市场表现优异，总市值从上市之初的124，867.4万元增长至2011年底的643，387.91万元，年复合增长率约为20%。

三、员工权益保护

（一）保障员工利益

公司自觉遵守国家劳动法规，严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定，与所有员工签订《劳动合同》。足额为员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业等各项保险，并为员工购买商业意外保险，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身合法利益。公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，并将考核结果应用到员工的奖惩，晋升等具体工作中，做到“人尽其才、适才适用”，实现劳资双方长期“共赢”。

公司致力于营造授权、以人为本、创新的企业文化，营造“公平、公正、诚信、务实”的人文氛围，鼓励员工提出意见，通过合理化建议、总经理信箱、意见簿、座谈会等方式，加强企业与员工的沟通，协调企业经营管理目标与员工的个人利益相一致，实现共同发展。

（二）关注员工身心健康

公司健全劳动保护制度，注重安全生产体系建设工作，落实安全生产责任，不断提高公司的安全管理水平。公司对新进员工在入职培训中设有专门的安全培训课程，通过定期基础管理工作检查落实安全生产工作的执行与监督，将安全生产工作纳入到日常的绩效考核体系中。

在日常工作中，公司为生产工人购置手套、头盔、护罩、眼罩、静电鞋等劳保用品，并定期检查和更换。同时公司每年委托顺德区环境保护监测站检测关键场所的职业健康危害因素，请省中医院疾病预防控制中心定期对员工进行体检，体检覆盖率达 100%，切实保护员工身体健康。

公司坚持以人为本，通过每月组织员工生日会活动、定期举办体育比赛、定期组织员工进行户外拓展、每年举行一次大型司庆活动、开办免费的图书阅览室、提供宽敞的室内运动场等，加强对员工的人文关怀，丰富了员工的业余生活。

（三）促进员工成长

公司投资 800 万元建立了培训阶梯教室、网络培训室等员工培训中心。人力资源部门通过问卷、走访、满意度调查以及工作分析等，搜集各部门培训需求，安排培训课程。公司通过建立内部讲师团，设置企业培训干事，邀请专家到公司举行讲座，请名校进驻公司开办 EMBA 培训班，组织员工到外部参加名师培训、内部员工实施“传帮带”等多种方式加强组织员工的学习，促进员工能力的提升，实现员工和企业共同进步。

公司通过双晋升通道、KPI 考核优秀者培养提拔、职业生涯规划等方式对员工的职业发展实施有效的管理。通过储备人员一对一培养，提升人员管理能力，来应对岗位人事调整，通过考核年度沟通，为有潜力的优秀后备骨干进行职业规划引导，并适时通过轮岗，提供系统化培训等进行储备人才的培育，为员工提供广大的晋升空间。

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