大庆电力 企业文化建设“融体入心”

　　“大事做细，大事变小事。小事做精，小事成大业。”这是大庆电力集团油田热电厂燃料分厂机械班员工们的感言。走进班组，浓郁的文化氛围顿时让人耳目一新。

　　在大庆电力集团各个分厂班组，这样的细节随处可见。几年来，集团在企业文化建设中坚持“融体入心”的原则，让文化与企业形神相融，文化与员工心路相通，形成特色鲜明的文化内涵，实现了企业文化落地生根。

　　心合 主导文化枝繁叶茂

　　大庆电力集团成立13年来，通过对文化资源进行梳理，去粗取精，提炼出“打造动力之源，共建百年油田；打造光明之源，照亮油化之都；打造温暖之源，情系千家万户”的“三源”主导文化，如管理层面的“做精现量，做大增量，稳内拓外，科学发展”的发展理念；员工操作层面的“在岗一分钟，负责60秒”、“藐视一千天，重视一伸手”、“ 风霜雨雪是军情，用户需求当军令，保障有力建军功”等内容，朗朗上口，入脑入心。

　　著名企业文化建设专家、清华大学教授张德说，大庆电力集团文化建设突出了石油基因、电力特色，土生土长，值得学习借鉴……

　　去年以来，他们围绕“三源”主导文化，精心建设“一星、五园、两基地”等八大企业文化示范区，选树“新时期油田电力七大标兵”、“基层建设十面红旗”等企业英模群体，充分发挥引领示范作用，让员工时时处处都能感受到浓厚的文化氛围。通过开展“‘三源’文化伴我成长”征文、出版《企业文化故事集》等出版物和征集企业歌曲等文化落地系列活动，进一步强化了文化的入脑入心。

　　神合 分支文化各具特色

　　大庆电力集团现有11个成员单位，工作性质区别较大。他们围绕“三源”主导文化，建立了学习型、和谐型、管理型、安全型和服务型“五型”分支文化，这些分支文化在不同地点、不同岗位上支撑着主导文化，彰显着独特魅力。

　　宏伟热电厂作为全国最大的单一热源供热网，担负着几十万居民供热任务。结合生产特点，建立了以“体现品位、追求高尚、清洁能源、生机无限”为主要内容的绿色、和谐文化，塑造了“宏伟热源”文化品牌。

　　电力营销公司以“彩虹”服务文化为导向，践行“为您服务我们快乐”的服务理念，遵循“供电有范围、服务无止境”的服务宗旨，进一步完善了服务文化体系，培育了“一人一份爱，千人千份情”的团队精神，实现了服务文化落地生根。

　　力合 文化与生产同频共振

　　“让文化与生产紧密融合，以文化人，化人养心，实施文化管理才能产生事半功倍效果。”企业的决策者说。

　　于是，便有了“交出的是精品，接过的是责任”、“能本班解决的问题，不给下班留负担；能本班处理的缺陷，不给下班留隐患”交接班理念和“别小看一点，手指也能捅破天；别小看一扳，事故发生在瞬间；别小看一按，小河沟里也翻船；别小看一关，生命安全在指尖”的操作理念……

　　如今，这些文化理念早已成了员工的行动指南，9000余名电力工人在“为油保电、优质服务”星火行动中，用“质量最好、速度最快、服务最优、效益最佳”的超值服务提升企业形象，实现供电可靠率99.977%，用户综合服务满意度在大庆油田公司保持前列的目标。

　　为了筑牢安全网，他们把贯实HSE体系，构建“安全七问”隐患排查、人与设备和谐长效机制作为主线，大力倡导“规程是法，安全是福”、“安全生产零事故，质量至上百分百”等安全文化理念，确保生产经营工作始终处于安全受控状态，实现了安全生产文明生产金牌“六连冠”。几年来，集团分别荣获了全国企业文化建设特殊贡献奖、中国企业文化建设创新先进单位、中国电力行业企业文化建设十大领军单位、中央企业先进单位、全国学习型组织标兵单位、全国“五一”劳动奖状等殊荣。（作者：王敬 张玉民）

来源：黑龙江日报

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