家乐福举办“晋升日”活动 促进企业文化成长

日前，上海家乐福为800名员工举办“晋升日”活动，包括课长、处长、店长、区长等各个级别，其中中高层管理者40余人，基层管理者700余人。会上，家乐福中国区新总裁唐嘉年亮相上海家乐福“晋升日”活动现场。唐嘉年是家乐福集团全球管理委员会委员之一。该委员会共有7名成员，是家乐福全球最高决策层。目前，家乐福只有法国本土、欧洲和中国区由该委院会委员兼任CEO，这也是家乐福对中国市场的高度重视

　　家乐福华东区总裁贝多拉表示：家乐福作为一家国际知名零售企业，一直将满足顾客需求作为自己的使命，始终把自己的员工当作首先服务的"顾客"之一。在市场化发展过程中，家乐福对本土化发展也给予了特别重视，而合理的人才战略在本土化发展中也占据了重要地位。为了把家乐福创建成为"员工之家"，让员工有机会与企业共同成长，家乐福从企业文化入手，在员工培训、职业规划和薪酬福利等诸方面为员工创造有利的发展条件。

　　“晋升日”活动的大规模开展得益于家乐福开展的各项培训项目，如ETP家乐福管理人员培训项目、MDP家乐福管理发展项目、Mandarin家乐福精英培训项目等。2000年3月9日，家乐福中国培训中心应运而生。作为家乐福在亚洲的第一家培训中心，自成立以来一直致力于零售业知识和领导力课程的传授，并建立了完善的人才培育及职业发展的制度，落实人才发展战略，为家乐福中国持续培育了一批批零售专业人才。（作者：吴风）

来源：中国经营网

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。

延伸阅读