企业文化成就中国乔丹体育风雨十二年

中国乔丹体育股份有限公司（以下简称“中国乔丹体育”）2000年成立于福建晋江，十二年来执着于追求自己的梦想，即为中国人打造优秀体育用品。如今，中国乔丹体育已跻身于中国体育用品十强，成为中国知名的优秀民族企业。中国乔丹体育的成功不是偶然，除了敏锐的市场嗅觉与机遇外，优秀的企业文化，是成就中国乔丹体育风云12年的最主要原因。

在回顾中国乔丹体育走过的这十二年风雨历程时，中国乔丹体育总经理倪振年也是特别提到中国乔丹体育的企业文化建设与企业精神的塑造。企业文化作为观念形态是一个包含许多内容的复合体，它是优秀企业文化的一个基本要素。现在，就让我们一起走进中国乔丹体育的企业文化，去领略它风雨12年的辉煌历程。

中国乔丹体育企业文化之核心价值观

核心价值观规定了人们的基本思维模式和行为模式，是一种不需要思考就能够表现出来的东西，是一旦违背了它就感到不舒服的东西，而且这些思维模式和行为模式，还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性。每个成功的公司都有自己的核心价值观，中国乔丹体育也不例外，它的核心价值观就是：为中国体育繁荣而求索，为民族品牌腾飞而奋斗，为打造中国人优秀体育装备而奋勇向前。基于这样的核心价值观念，中国乔丹体育致力于民族品牌的建立，努力使中国体育用品从“中国制造”向“中国创造”转变。

每个成功的公司都有自己的核心价值观，中国乔丹体育“民族品牌”的核心价值观与之奋斗方向的一致性，产生了强大的文化驱动力，激励企业员工为了个人利益和企业价值目标的实现去拼搏和奋斗。

中国乔丹体育企业文化之人本主义文化

优秀企业文化是人本主义文化。坚持“以人为本”也是优秀企业文化最本质的内容之一。人本主义思想已成为世界管理理论发展的一大趋势，也是世界众多知名企业文化的核心内容。中国乔丹体育在企业发展的同时，尽可能地提高职工的经济收入，形成员工奉献社会，企业回报员工的良性循环。坚持把员工的兴趣、爱好、特长和企业的需要结合起来，尽可能多地营造宽松愉快的精神环境，给员工创造学习提高的机会和条件。

中国乔丹体育9000多名员工，大部分从事的是生产加工，几乎全是外来的务工人员。从2007年，中国乔丹体育就开始为双职工提供夫妻房，并投资250多万元新建双语幼儿园。现在中国乔丹体育双语幼儿园已经有八个班，300多个孩子在里面快乐地学习。

在解决职工子女受教育问题的同时，乔丹体育也关注员工的日常生活。为了让员工在忙碌的工作之余能够得到锻炼和放松，中国乔丹体育设立了一系列的健身俱乐部、娱乐功能厅供员工业余锻炼和解压。每年都会组织优秀员工外出旅游。除了国家规定的职工保险之外，中国乔丹体育还成立了爱心基金会，每年，中国乔丹体育以及公司的高层都会捐赠给这个基金会数十万元，以解决员工个人或家庭遭遇的困难。目前乔丹爱心基金已经帮助过上百位公司员工。

中国乔丹体育将以人为本的理念落到实处，不仅仅是喊几次口号、开几次职工文体活动，而是通过扎扎实实地办了一些实事，让员工对企业有了认同感。中国乔丹体育实行公开公正的透明管理，和员工多沟通，让员工了解企业的发展战略，清楚企业的昨天、今天和明天，知道自己在企业中的位置，形成了员工的主人翁精神。

中国乔丹体育企业文化之创新精神

创新精神是企业文化的核心和基石，是企业的灵魂和希望，也是一个企业经久不衰的秘诀。以中国乔丹体育的技术创新为例。中国乔丹体育的创新氛围有利于技术人员大胆创新，不怕失败，能消除或减少技术人员因为技术创新的不确定性和高风险性引发的各种心理压力，使他们竭尽全力发掘自己的内在潜能，积极主动承担技术项目。中国乔丹体育目前拥有200多人的专业设计团队，其设计人员根植于运动科学研究，以专业的设计研发能力为基础，紧随潮流动态，树立时尚坐标，在结合对中国人身体结构研究的基础上，成功研制了 A3CS“全掌循环透气系统”等多项高技术工艺。

除此外，中国乔丹体育还在2006年起与中国服装设计师协会合作，共同举办 “乔丹杯”中国运动装备设计大赛，并在以后连续成功举办了六届，据悉，第七届“乔丹杯“中国运动装备设计大赛也已拉开序幕，”乔丹杯“运动装备设计大赛为促进国内运动装备设计水平的提高培育更多的优秀人才，也为中国乔丹体育的技术创新提供了人才储备。

创新精神是企业创新活动得以开展的精神支柱，是企业内部凝聚力和向心力的有机结合体，是企业创新的文化之魂。企业创新精神渗透于创新文化发展的方方面面和企业生产经营活动中的每一环节，潜移默化地指导和制约着每一个员工的创新心理和行为。

没有精神文化的企业文化是无源之水、无本之木，无法担当起维系企业持续稳定发展的重任。而我们纵观中国乔丹体育的12年风雨历程，无论是核心价值观、还是它的创新精神，中国乔丹体育的企业文化总有一种深沉而韵味十足的精神凝聚其中。

来源：百灵网

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