彩虹集团：构建“彩虹”企业文化体系

“彩虹集团公司以构建和谐企业为宗旨，以提高员工文明素质和彩虹城文明水平为目标，广泛深入地开展了群众性的精神文明创建活动，为企业的改革发展和生产经营提供了思想保证和精神动力。”彩虹集团公司相关负责人对《中国企业报》记者说。

涌现出一大批优秀群体

　　彩虹集团党委认识到，要抓好思想政治建设，领导班子的政治理论水平是关键。在加强学习型党组织建设活动中，集团党委制定了《关于建立学习型党组织建设意见》，各级党委坚持每月一次党委中心组学习，对党和国家的重要会议、重大方针政策出台等都聘请专家学者对各级党委中心组成员进行辅导。

　　创先争优活动开展以来，集团党委把活动紧密地与企业中心工作相结合，与彩虹的转型实际相结合，与发挥党组织先进性与党员的模范作用相结合，在彩虹几年来的转型实践中，在平凡的工作中，在急难险重的任务面前，广大党员为使命而战，带头吃苦奉献，以实际行动彰显了新时期共产党员的精神风貌，涌现出了一大批“共产党员示范岗”、“党员之星”、“优秀共产党员”等优秀群体。

　　彩虹电子党委围绕企业创新产业、降低成本、营销突破等重难点工作，以党团员为主体，先后成立了19支党员突击队和有党、团员共同参加的先锋突击队；彩虹股份党委围绕生产难题、工作难点积极开展创先争优活动。彩虹总厂党委开展了“动能专业攻坚组，党群共建先锋行”主题实践活动；集团机关党委开展了“战略转型先锋队”主题实践活动；电子玻璃公司党委通过创先争优活动，在员工中树榜样、鼓干劲、聚人气，以坚定的信心和党员干部的模范作用，全力推进生产工艺水平的提升。

　　同时，彩虹集团还积极抓好党风廉政建设。近年来，集团公司根据项目投资显著增多的实际，把“倡导廉洁风尚，创建和谐企业”作为反腐倡廉教育的主题，对领导干部重点进行廉洁自律教育；对主要职能部门和重要经济岗位人员进行遵纪守法教育；对党员干部和员工坚持进行党纪政纪条规教育。

构建“彩虹”企业文化体系

　　张德江副总理视察彩虹集团时，对集团公司敢于打破国外技术垄断，通过自我创新，生产出我国第一块液晶玻璃基板给予了高度评价。

　　在《彩虹2009—2012年思想道德建设规划》中，集团把社会公德、职业道德、家庭美德作为思想道德教育的主要内容，并通过《彩虹报》、彩虹电视台及党委网站，集中进行宣传教育。

　　彩虹集团把每年的“五一”、“七一”、“十一”等重要节日，作为对员工进行党的基本知识以及爱党、爱国、爱厂教育的契机，开展系列活动引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，保持多元思想下的头脑清醒。同时，还结合各类先进典型的评比、演讲、知识答题等，把思想道德教育渗透于平时开展的各项活动中，使职工在寓教于乐中得到素质的提升。

　　集团公司还通过企业文化的宣传教育，积极推进员工思想道德建设，像“彩虹六条”、“彩虹客户文化”、“彩虹员工形象文化”等企业文化体系包含了丰富的思想道德建设内容。集团工会坚持每年开展涉及十多项专业的技术比武活动，并建立了评比奖励制度，成绩优异的可以给予物质与岗位晋升的奖励。每年举办的“五小创新”成果展、“巾帼建功竞赛月”活动，都各具特色。

　　近年来，集团传统产业的严重萎缩和新产业处在爬坡阶段，经营效益受到影响，也在很大程度上影响了职工的情绪。为了统一思想，提高员工对产业发展规律、彩虹发展前景的认识，坚定搞好彩虹转型的信心，集团党委充分发挥国有企业党建及思想工作的政治优势，坚持办好员工“绿色通道”，及时反映职工关心的问题。

来源：中国企业新闻网

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。

延伸阅读