华能国际企业文化建设助党建开辟新局面

以文化活动唱响党群活动，以文化创新助提党建创新，为企业加油助力，为党旗添彩增辉，华能国际电力股份有限公司在近两年进行了有益实践，取得了喜人佳绩。

　　企业文化建设厚实党群活动文化底蕴

　　将中华民族优秀的传统文化理念转化为党群活动的丰富内容和活动行为，将传统文化的优秀成果内化为党群活动的文化自觉和文化自信，积极提升党群活动的人文意义和才气品质，不断增强党群活动的文化力和感召力，华能国际作了积极探索。在“见证岁月·爱在华能”主题活动中，广大员工积极创作送交作品达106221件，网上点击作品数超过千万次；在“为党歌唱·为华能喝彩”文艺演出活动中，数千名员工踊跃创作节目80余个，先后在武汉、上海、石家庄和北京进行了四场大型演出，通过70余个网络视频点位直播，近2万人次实时观看了演出，数万人次观看了演出录象。同时，在各地举办“党史知识竞赛”三十余场，在公司本部举办华能“辉煌历程”展览历时数月，参与活动和观看人数逾万人次。参加人数之多，活动热情之高，为华能国际历年活动之罕见，充分显示了各项活动的强大吸引力和感召力。这一系列的活动，既是企业文化建设活动，更是爱党、爱国的党群活动。在活动中，既有清新明快反映当前社会特点和企业特色的原创作品，体现出与时俱进的时代性、时尚性和新颖性，又有运用传统文化样式反映真、善、美等优秀价值品质的创新佳作，使活动蕴涵着中华文化的美学性、传统性和趣味性。通过一系列企业文化活动的开展，丰富了党群活动的形式和内容，厚实了党群活动的文化底蕴和人文精神。

　　企业文化建设优化党员干部心智模式

　　马克思曾经说过，社会的进步，是人类对美好事物追求的结晶。对美好的向往和追求，是人类的天性。英国哲学家大卫·休谟认为，人类刻苦勤勉的终点就是获得幸福。人类追求的终极目标不是财富的最大化，而是幸福的最大化。积极心理学认为，人们可以通过改变认识、观念，提升积极情感，优化心智模式，获得更多的幸福感。内心越幸福的人越快乐。快乐的人对工作更有激情，对企业也更忠诚。一个快乐的企业，更具竞争力。华能国际领导经常强调要努力建设“幸福企业”，要尽量使员工“快乐工作，幸福生活”。在企业文化建设活动中，尽量将积极的思想基因植入到党员干部和员工群众的心智中，将优秀的人文素养润泽到党群组织和党群队伍的活动中。尽量用典型形象典型案例带动党员干部的心智优化，将先进人物先进事迹形成党员干部的心理契约。从而组织创作了许多优秀作品。DV作品《那些日子》，用深情的画面，动人的语言，记录了一位老共产党员与华能共同成长的珍贵岁月。主人翁虽然满头银发、双手微颤、声音沙哑、行动迟缓，但是她淡薄名利、忠诚事业、热爱华能、无私奉献的高风亮节，深深地打动着广大观众。舞台小品《大山里的希望》，用动情的叙述，难忘的场景，再现了身处边远山区的华能员工真情支教的感人故事，使广大观众为之深受感动。征文作品《欠我的爱你给了谁》，用饱含着无限情思和不尽爱意的语言，用闪耀着大爱无疆和大爱无悔的文字，诉说了一位华能员工家属在华能企业艰苦创业时期无私付出的真情心曲，表现了无数华能员工家属为了华能事业的成长发展甘心奉献的高尚品质。一大批优秀作品的不断推出和传扬，极大地提高了企业文化建设的质量，有力深化了党群活动的内涵，不断升华了党员干部对生命对人生的思考，真正起到了洗礼人、激励人的良好效果。

　　企业文化建设助提党建工作价值效应

　　为了获得有价值的生活，人们必须在有价值的组织中工作。当把一个企业建设得非常有价值了，企业文化建设和党建工作的有关愿望就实现了。为此，华能国际积极通过立意高远的企业文化建设工作不断放大党建工作的引导和激励效应，通过以“三色公司”宗旨为核心价值观的宣传引导工作，不断提升企业的价值成就指数和广大员工的价值实现感。通过创先争优先进事迹宣讲活动、援藏工作先进事迹巡回报告活动、华能“辉煌历程”展览、“见证岁月·爱在华能”等一系列主题活动的开展，积极讴歌华能在党的领导下自强不息拼搏奋斗取得的辉煌成就，深情赞颂华能人艰苦创业开拓奋进的光辉历程，诚挚表达华能员工知党恩报党情的真情厚意，热忱展现华能大家庭丰富多彩的精神风貌，激情展望华能事业的美好未来。一系列活而不俗、繁而不乱、追求崇高、激情澎湃的活动，给人鼓舞，予人力量，感人胸怀，催人奋进。不断壮大了主流价值思想舆论，积极提升了创建一流企业价值认知度和认同感，有力激发了广大员工迎接党的九十一年华诞和“十八大”召开的无比喜悦和无限热情！（通讯员 张安华）

来源：中电新闻网

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