中国乔丹体育如何加强企业文化建设

一个企业的文化建设成功与否，在很大程度上取决于这种文化的内涵和本质，是不是与本企业的实际情况相符合。也就是说，这种企业文化所体现出来的精神实质，是不是符合本企业的特点。中国乔丹体育股份有限公司（以下简称"中国乔丹体育"）之所以能在残酷的竞争中不断发展壮大，就是由它鲜明的个性企业文化所决定的，中国乔丹体育的企业文化，形成了一种中国乔丹体育人特有的"开拓、创新、自强、拚搏"的精神气质，这种精神气质在中国乔丹体育员工当中产生了一种超强的凝聚力，这种力量成了中国乔丹体育公司在碰到困难时战胜困难的法宝。

　　所以，中国乔丹体育深信，一个企业的文化建设一定要与企业的生产经营发展紧密相连，这种文化一定要带有鲜明的企业特色，也只有这种企业文化才能真正让企业、员工、消费者以及社会受益，也惟有这样，才能真正体现企业文化的价值。因此，一个企业的文化必须是本企业独有的，深深扎根于企业土壤上的，只有这样，才能开出绚烂的精神之花。

　　一个企业之所以能拥有优秀的企业文化，中国乔丹体育认为关键在于企业决策者的正确决策。也就是说，企业决策者倡导的文化理念，决定了一个企业文化建设的走向，他的这种文化理念，是否正确，是否切合公司的实际，实际上决定了他所倡导的企业文化能否成为企业发展的动力和催化剂，从某种程度上也决定了企业能否生机勃勃地向前发展。

　　中国乔丹体育认为，企业文化不应该是一种点缀，而应该是一种生产，一种经营，其重要性和重视程度甚至要在生产和经营管理之上。企业文化建设，是一项应该常抓不懈长期要做的工作，绝不是搞几次活动就能实现的，而是需要通过一定的方式和途径进行渗透、提升，使员工形成一种自觉行动。

　　企业文化是企业充满生命活力的保证，正确的文化理念是企业文化的灵魂。中国乔丹体育把正确的文化理念概括如下：一是员工个人的责任感和主人翁意识。中国乔丹体育认为，只有那些对企业高度关心，并以一种积极态度发挥员工作用的企业，才能培养出充满活力的企业文化。二是持续进步和不断创新。在企业文化建设中，应该积极捕捉那种乐于变革、富于进取和创新的气息。因循守旧、裹足不前，企业只能在死气沉沉中消亡。三是对社会的贡献。中国乔丹体育相信一个成功的企业文化，一定要让身处其中的人真切地感觉到自己是对社会有价值的人，企业是对社会有用的企业。只要员工有了这种感受，才真正有了企业文化的灵魂。

　　中国乔丹体育认为，企业文化建设很重要的一个目标，就是让文化来武装员工的思想，并在企业员工中形成一股无坚不摧的精神力量。一个优秀企业文化的形成，是一个长期向员工灌输、渗透的培育过程，同时，也是员工认可和自愿接纳的过程。因此，中国乔丹体育的文化建设也是形式多样的，而不是单一的枯燥的。中国乔丹体育公司在员工中广泛开展技术培训的同时，也十分重视文化活动的趣味性。因为中国乔丹体育公司的决策者深知，没有快乐的员工，企业就不会有创新，只能是一潭死水，是没有生机和活力的。

　　先进的科学技术已经成为当今经济增长的发动机，是所有发达国家全力争夺的战略制高点。中国乔丹体育了解到，现在社会上有这样的流行语："三流企业卖苦力，二流企业卖产品，一流企业卖专利，超一流企业卖标准"。技术文化作为一种特殊的意识形态，对企业发展起着决定性的作用。去年下半年来，受全球金融危机的影响，中国乔丹体育公司也受到一定程度上的冲击，但在这种形势下，中国乔丹体育公司非但不减薪，不裁员，而是把那些空余的员工组织起来，免费为员工进行技能培训，使公司员工的素质不断得到提升。

　　大投入才能有大回报，中国乔丹体育公司正是因为有了高素质的员工队伍，才能在激烈的竞争中立于不败之地。由此可见，现在企业之间的竞争，不仅是价格等经济因素的竞争，更是科技含量的竞争。只有包含了一定文化特色的技术及其产品，才能在市场上具有竞争力。只有技术及其产品中凝结着不同的文化特色，具有不同的文化韵味，才有更高的交换价值和竞争潜力。

来源：百灵网

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