国家电网公司企业文化进班组的东坡实践

班组是企业的细胞，在国家电网公司企业文化“五统一”落地实践中，如何让国网文化落班组、进人心便成为了重要的一环。四川省电力公司眉山东坡供电局，在结合自身实际的基础上，创造性提出了以“四心”、“八进”为核心的班组落地实践，并收到了很好的效果,被四川省电力公司眉山公司作为标准在全公司推广。请看——

国家电网公司企业文化进班组的东坡实践

“四心”“八进” 破题班组“短板”的全新尝试

东坡供电局是一家年售电量居于全省县级供电企业前列的大局和老局。现有员工936人，其中农电员工583人，基层班组达到32个，包括12个供电所,2011年电量销售突破40亿千瓦时。近年来，伴随着企业的不断发展，局班子清醒地意识到，在班组层面还不同程度存在员工对班组及企业认同度不高、归属感不强、干事创业激情缺失、制度执行较弱、班组规范管理水平及员工主动适应改革发展的素质和激情不高等不足的现状，这无疑成为了制约企业向更高目标超越的新“瓶颈”。

正当局领导班子为之困惑时，国网公司企业文化“五统一”落地实践尤如一缕春风，让他们眼前一亮，他们决定以国网企业文化进班组为载体，在国网文化在班组落地生根中改良班组短板，破题发展“瓶颈”。在眉山公司党委的指导下，东坡供电局在省公司系统创造性地提出了企业文化进班组建设实践，以“让领导省心、让家属放心、让员工安心、让团队舒心”“四心”实践为目标，通过实践促进“八进”班组，即：价值理念进班组，行为规范进班组；目标责任进班组；创先争优进班组；学习培训进班组；创新意识进班组；制度执行进班组；和谐氛围进班组。

他们首先从眉州监控中心、城关营业厅、党员服务队、眉城供电所、东广供电所、太和供电所、祟礼供电所七个班组展开试点。试点成果后，再向全局的所有班组进行推广。一场别开生面的国网企业文化进班组落地实践随即启开大幕。

“八个一” 亮出实践“标尺”

班组人员素质相对参次不齐，“四心”目标到底如何实现、“八进”到底如何进？这让班组员工们很困惑。为此东坡供电局又精心为文化实践确定“八个一”的“标尺”，每个班组对照“标准”开展实践。

这“八个一”包括：一套组织保障系统，一方优美工作环境，一套制度管理体系，一个资源共享平台，一个学习创新平台，一张班组文化名片，一套班组文化系列丛书，一系列主题活动。

每个项目都有严格的标准和明细，比如在“一方优美工作环境”中，东坡供电局便明确规定：建设环境整洁、秩序优良、形象良好的班组环境。按照国网品牌标识要求，生产环境设施设备整洁，料具摆放定位，安全提示醒目；工作环境要无杂物，无障碍，无隐患，无污染；生活环境要窗明几净，清洁干净，卫生优良；个人要仪表端庄，衣着整齐，穿戴合体，树立良好的企业形象。

又比如，在“一张班组文化名片”中，他们也规定：试点班组结合实际，提炼班组目标愿景，突出个性特点。党委统一设置《班组形象（文化）展板》，统一班组文化宣传栏，指导班级做好班组、个人心愿，业务宣传栏、员工风采榜、生日祝福、员工心情员地、任务指标栏等制作，把班级组文化宣传栏打造成宣贯上级精神、缓解工作压力、宣传工作先进、沟通成员关系、展示班组风貌的园地。

各实践班组对照“标尺”开展实践，班组面貌焕然一新，监控中心确立出了“集群监控，电网‘天眼’”的班组目标，全体人员围绕科技进步和技能提升发力，为全市79座无人值班变电站实行精准的远方集群监控，牢牢守护住了电网安全。城关营业厅大力改善软硬服务环境，重新规划整理了客户休息区和大客户接待室，开展月评星级员工活动，并在员工的休息走廊设置员工形象墙和国网企业文化墙，班组凝聚力大增。东广供电所在对环境进入全面整治的基础上，还设上国网文化知识走廊和农电安全知识走廊，真正让国网文化和安全知识入脑入心。

而作为眉山电力行业服务社会一面旗帜的党员服务队，通过企业文化进班组，一举在全省党员服务队系统创造了““率先创作队歌、确立了团队愿景，增设纪检干事，硬件条件最优，管理制度最规范”“五个第一”的惊人业绩，班组也被评为国家电网公司“工人先锋号”。

特色实践 让班组百花齐放

在国网企业文化进班组落地实践中，为突出班组员工的积极性和创造性，东坡供电局还大力倡导各班组紧扣自身实际开展特色实践。

党员服务队成立九年来，上门服务三万余次，相当于绕地球六圈的行程，创造了连续九年安全生产“零事故”和优质服务“零投诉”的奇迹。在国网企业文化进班组实践中，他们又紧扣自身服务实际抬高“标尺”，精心搭建了“工作作风示范平台、优质服务平台、心灵沟通平台、人才成长平台、文化传播平台”这“五大平台”，让服务再攀新高，成为东坡供电局“努力超越，追求卓越”的团队典范。

由于历史原因，东坡农电供电网络和管理的基础相对比较薄弱。如何实现农电与主业一体化管理？企业文化进班组实践中，眉城供电所在东坡供电局的支持下，建立了全川首个“农电创新工作室”，于今年5月开始筹建农电创新工作室，旨在以这一平台为孵化器，充分调动主业和农电员工的创新热情和创造活力，推动农电发展。目前，工作室已催生了线路施工落地放线盘、10千伏组合式接地线、绝缘杆固定器等创新成果10余项。据介绍，东坡供电局设立了每年10万元的创新基金，对创新成果进行奖励，鼓励员工钻研技能技术，为员工搭建成才平台。

眉山市东坡区西部边远地区的东广供电所为进一步调动广大党员的积极性，在为民服务、创先争优中建功立业，在企业文化进班组实践中，在局党委的支持下，该所建立了全川电力系统中首个“党员志愿者工作室”，由全所13名党员组成志愿者，在工作室内轮流值守，及时为群众解难，向村民普及安全用电常识和智能电表咨询。他们精心制作了党员“联心卡”，印上全所13名党员志愿者的姓名、岗位和联系电话，向群众发放，随时接受群众的电话咨询。为激励广大党员服务群众的热情，他们还专门在工作室内设立了“创先争优沙盘”，在沙盘上，以东广供电所为中心，电力党员服务到哪里，便把党旗插在哪里。依托党员志愿者工作室这一“联心桥“，13名党员志愿者还在广济乡济光村建立了“支部进村、党员入户”和“为民服务、创先争优”实践基地。目前东广供电所的经验已在全局进行推广，得到了眉山公司领导的高度肯定。在崇礼镇红庙村、思蒙镇花池村，一个个电力党员“为民服务、创先争优”的基地正如雨后春笋般蓬勃发展，国网品牌在田地间、在村民的心中久久闪亮。

据东坡供电局党委书记张凌介绍，“四心”“八进”实践的良好效果，得到了四川省电力公司眉山公司的充分肯定，目前，“四心”“八进”实践已被列为眉山公司的实践标准，将在全公司系统全面推广。（余华文）

来源： 眉山市人民政府网

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