神南柠条塔矿业公司企业文化建设成效显

自进入2012年以来，神南柠条塔矿业公司严格按照年初党委提出的“文化引领聚力”的工作方针，紧紧围绕中心工作，突出工作重点，强势推进企业文化建设，提升文化品位，“夯实安全文化，推行行为文化，提升物质文化，主攻关怀文化”，安全管理进一步夯实，员工行为进一步规范，矿区环境进一步亮化，员工精神文化生活进一步丰富，企业文化建设取得了显著的成绩，成为构建“五个柠司”征程上一道亮丽的“风景线”。

安全文化筑堡垒。神南柠条塔矿业公司始终以“五精管理”为抓手，以“四项基本技术”为主线，以中煤政研会李演珍秘书长提出的“九定、十二查、五携带、五拓展”为具体操作要求，以打造矿井“微环境”为根本目标，不断细化安全基础管理考核内容，从员工生产的点滴出发，从点滴中的细节入手，通过班前安全确认制、安全隐患排查与预想、安全强化培训与学习、干部走动式管理、全员“双述”达标等一系列措施，强化制度落实，严格监督考核，注重效果复查，为构建“五个柠司”提供坚固的安全堡垒。

行为文化成规范。随着《柠司基本法》进入实质讨论阶段及《领导干部和管理人员考核办法》、《全员行为规范标准》的相继出台，员工的行为标准有了量化的考核指标，也有了规范标准。通过“全员思想解放上大课”和“企业文化研习营上小课”的形式，以确定的“诚信、责任、敬业、热情、开创、卓越、感恩”七大核心价值观为导向，将思想行为意识根植于每个员工的大脑，产生内化于心、外化于行的效果，使员工牢固树立一种“看了不文明行为当即禁止，做了不文明行为感到羞耻”的责任意识，为构建“五个柠司”提供规范的行为标准。

物质文化展特色。神南柠条塔矿业公司始终以打造“环保型、花园式绿色矿区”为目标，不断提高矿区的绿化水平，崇尚对工作、生产和生活环境进行美化和净化，为员工积极构建生活休憩的“花园式”场所。通过规范办公设备、办公器具、员工工装的款式和主色调，统一企业宣传牌版、广告牌的装置规格和设置区位，在生产车间、井下巷道及采掘一线、办公楼、会议室等处制作大量企业理念的牌匾和安全图版，使企业理念深入人心，增强企业文化的感染力。同时进一步抓好广场、文体中心、报纸、LED大屏、广播、员工学习室等相关文化载体和阵地建设，为企业文化构建浓厚的建设氛围，为构建“五个柠司”提供源源的物质支撑。

关怀文化呈亮点。深入贯彻以人为本、科学发展的企业文化理念，相继开展篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛、消夏纳凉活动、歌咏诗歌朗诵比赛、读书月、知识竞赛等员工喜闻乐见的文体活动，不断丰富员工的精神文化生活。在确保企业持续、快速、健康发展的同时，大力实施关爱工程，为员工办好“六件实事”，在LED大屏和广播分别开设了“结婚照展示”、“点歌送祝福”等活动。通过一系列“关怀文化”的大力推进，营造了关心员工生活、丰富员工文化、培育员工成长的良好氛围，不断提升了员工的企业归属感和幸福指数，为构建“五个柠司”提供的强大的精神支持。

通过强势推进企业文化，神南柠条塔矿业公司企业文化建设硕果累累，全体干部员工已经品尝到文化带来的“甜美”，向着打造“安全、高效、和谐、文化、幸福”柠条塔的“五个柠司”目标不断向前。

来源：中国煤炭网

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