君乐宝以“观家园•文化行”活动牵引企业文化深度发酵

自8月底开始，君乐宝乳业面向全公司分厂员工的“观家园•文化行”活动正式拉开序幕。该活动是君乐宝为增进员工企业归属感、自豪感和认同感，并进行企业文化递进式传播的一项重要举措。在为期一个多月的活动中，君乐宝五个分厂的2000多名员工将分成33批依次前往公司总部进行参观，体验一场企业版的“回家的诱惑”。

　　毫无疑问，员工是企业做大做强的强劲引擎。随着近年来君乐宝进入高速发展时期，从内部入手，让更多员工了解君乐宝的未来发展愿景，进而从企业根基上注入活力，为君乐宝提供持续不断的推助力，的确是不可或缺的选择。可以说，此次君乐宝“观家园•文化行”活动正是这样一个让企业正视自身的蜕变契机。

员工为自己的“家”感到骄傲

　　“感触颇深”是前来参观的分厂员工说的最多的话。9月12日这天，君乐宝总部迎来了乐时分厂的第九批60余名员工。在讲解员的带领下，他们当日在总部会议厅进行了企业文化培训，参观了酸奶文化馆、技术中心、质量中心以及员工活动室等。还通过参加总部组织的别开生面的小游戏，相互联络感情，促进了解，活动现场其乐融融。

参观过程中，从感慨君乐宝的实力，到为自己在君乐宝工作而“骄傲、兴奋”，乐时分厂的这批员工和其他前期来访同事一样，都受到了君乐宝文化的强烈冲击。“这就是企业文化的力量”，正如执行总经理仲岩女士在活动致辞中所言，“君乐宝最早从一个只有几十公斤发酵罐的小企业一步一步发展到现在拥有几百吨发酵罐的规模，这和长久以来每位员工的努力是分不开的。而这正是所以君乐宝人的自豪”。

“以人为本”的企业文化观

　　在此次活动中，员工了解到的不仅仅是君乐宝发展中欣欣向荣的一面和日渐浑厚的企业文化积淀，也清楚看到君乐宝做为众多员工的“家长”，为他们所倾力营造的幸福感。比如，员工生日之际，企业工会会送上祝福和礼品；员工有婚丧嫁娶之事，公司同样会有所表示；特别对于不幸身染重病英年早逝的员工，公司会每月支付一千元的抚养费将其留下的孩子养育到十八岁，等等，这些例子可以说举不胜数。

　　可见，重视员工的君乐宝也自然会收获员工对企业的回馈，这正是君乐宝继续前行的不懈动力。在“观家园•文化行”活动中，君乐宝人深深体会到了这一点。正所谓企业是我家，发展靠大家！员工真正的融入才能展现出企业绝对的实力，君乐宝以人为本的企业文化，正在员工心中根植和发酵。

来源：中国商报网

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