德棉集团以文化建设增强软实力

　　走进山东德棉集团有限公司的荣誉室，全国五一劳动奖状、全国50家标准化管理示范企业、全国纺织系统双文明建设先进单位、全国最具竞争力棉纺织企业20强、山东省现场管理样板企业等各种荣誉映入眼帘。这些荣誉不仅见证了山东德棉集团的华丽蜕变，同时也见证了山东德棉集团的企业文化建设从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程。各项活动丰富员工生活“企业发展，员工是关键。”这是山东德棉集团有限公司企业文化建设中最根本的变化。这些年来，山东德棉集团有限公司在企业文化建设的内容和形式上不断更新，贴近员工实际，满足员工需要，打造独特的企业文化氛围，形成和谐发展的良好局面。

　　为了丰富员工业余文化生活，该集团先后开展了一系列的主题系列活动。如乒乓球赛、篮球赛、象棋比赛、“弘扬德棉文化，爱我德棉企业”演讲、“从我做起，打好第二场战役”大讨论专栏、“美在德棉”“三八”庆典、广场舞比赛以及“我是德棉人”图片摄影展等等各种精彩活动。活动形式既生动鲜活又亲切实在，深受广大员工的欢迎。在活动中，职工们切身感受到了企业的关怀，为企业的和谐发展打下了坚实的基础。

　　此外，山东德棉集团还不断通过开展劳动竞赛、选树标兵、先模人物等活动，调动职工的积极性。与此同时，在生产经营形势好转的情况下，集团也相应地提高员工收入，让员工充分享受到公司发展的成果。党员作用得到充分发挥建立健全党的基层组织体系是企业文化建设中最重要的一项变化。

　　这些年来，山东德棉集团作为一个老牌国有企业，从有利于党员教育管理、有利于发挥党组织和党员作用、有利于密切联系职工群众、有利于扩大党组织覆盖面、有利于促进企业发展五个方面出发，使每个党员都能参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，充分发挥基层党组织服务职工、凝聚人心的重要作用。

　　为充分发挥广大党员的先锋模范作用，山东德棉集团有限公司党委还在各基层党组织和广大党员中开展了“党员责任区”、“党员示范岗”、“一名党员一面旗”等主题系列活动，要求广大党员在生产工作中做到一马当先，遇到困难迎难而上，勇敢解决，并能积极主动帮助有需要的人。

　　通过举办这些活动和集团提出的要求，集团广大党员在各自平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩，为集团的干部职工树立了榜样，同时也赢得了职工群众的信任和支持。打造出一支过硬团队打造出一支廉洁高效、群众信赖的管理团队也是山东德棉集团有限公司企业文化建设最突出的变化。集团把加强和改善管理队伍思想作风建设放在了一个十分重要的位置。一方面在各级管理人员中大力倡导亲力亲为的实干精神、勤奋敬业的主人翁精神、勇于探索的创新精神和精益求精的进取精神；另一方面通过推行定岗、定编、竞聘上岗等方式，努力压减管理环节、管理层次，打造勤政、廉洁、精干、高效的管理团队。此外，山东德棉集团创新管理团队建设，摸索出了“问题上桌子、警示打板子、诫勉丢面子、激励动票子、调整换位子”五种工作方法，力求做到抓好一个点，连成一条线，逐步层层推动工作进展，扎实有效地营造“工作着、快乐着”的和谐氛围，为职工显本领、展技能搭好台子，为转变管理人员工作作风指引路子。（杨爱芹）

来源：中国纺织报

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