当当网累计录用33名残障人士 尊重是企业文化重要核心

近日，当当网总裁李国庆与一名残障员工的合影引起了众多网友对企业社会责任的讨论。网友 @蓝精灵小妖 呼吁：“给残疾人更多的就业机会，全社会共同关注。”而一位残障人士在评论中表达了无奈称：“我是一个有肢体残疾的残疾人，现在正在找工作，真的很难，好多企业还是有歧视的。”

目前，我国残疾人就业问题依然是一个比较严峻的社会问题。在去年12月22日刚刚闭幕的“中国残联第五届主席团第五次全体会议”上，中国残联主席张海迪表示，当前残疾人就业率低、遭遇就业歧视普遍存在，残疾人的教育、就业问题解决不好，残疾人很难摆脱困境。张海迪还讲述了一位通过努力拿到硕士学位的高位截瘫小伙子在连续5次公务员招聘考试中，每一次都名列前茅，但是在面试中，却屡次垫底的事例。

而据当当网人力资源相关负责人介绍，当当网对残障员工的职业发展是充分尊重自主选择意愿的，力争做到兴趣与岗位的最佳匹配。目前当当网在职残障人士29人，职位从实习生到中层管理人员均有。

就职于手机测试部门的屈先生曾经面试的职位是手机开发，在得知其对手机测试更感兴趣后，人事部特别安排其到相应部门面试，在顺利通过了初试和复试后，如今屈先生顺利成为一名手机测试工程师。

当当网相关负责人还表示，当当网每年都有录用残障人士的计划和名额，只要符合岗位技能要求，即可录用。公司内部也充分强调平等与相互尊重，残障人士在企业内部是非常受到尊重的。

据相关数据显示，每年在全国各地均有各种促进残障人士就业的招聘活动举办。但依然无法满足残障人士的就业需求。只有更多的企业真正为残障人士开放就业的大门，平等对待他们，才能真正解决这一矛盾。仅仅缴纳残疾人就业保障金只是治标不治本的做法。

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