工商银行威海分行四项措施加强企业文化建设

　　今年以来，工行威海分行坚持以人为本理念，进一步加强企业文化建设，用先进的价值观、经营理念和科学的治理制度，培育员工的职业理想和职业行为，进一步调动广大员工的积极性与创造性，为全行发展提供持久动力，促进了该行各项事业的长足发展。

　　一是以“创建学习型银行，争做知识型员工”为主题，努力加强员工政治理论学习。该行要求全体员工按照掌握原理、领会实质、与时俱进、提高素质、学以致用、务求实效的要求，紧紧围绕全行的中心工作，进一步统一思想，凝聚力量，干事创业。通过大力弘扬奉献精神，全面更新价值观念，积极倡导“求知、进步、务实、超越”的学习风尚，建立健全员工业余学习制度和考试制度，教育员工牢固树立科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观，始终坚持以人为本、以客户为中心，努力做大、做实、做活、做优、做强为客户服务的文章，努力提高思想政治素质和理论政策水平，努力构建和谐银行。

　　二是以“提高工作效率、提高业务技能和整体业务素质”为重点，广泛开展全方位、多层次、多渠道的业务教育和学习培训。首先，坚持通过多种渠道经常性的灌输、提醒和教育引导，让员工懂得“技能就是饭碗，知识就是财富”的道理，并使之成为每个员工的座右铭。其次，根据员工的年龄特点和知识结构，定期在全体员工中开展岗位练兵、离岗培训、技能比武等比、学、赶、超活动，树立一批业务精湛、技能娴熟的员工标兵典型。第三，积极倡导“终身学习”的风气，鼓励员工积极参加各种业务技术职称资格考试，鼓励员工积极参加上级行组织的各种转岗培训和新业务学习，鼓励员工积极参加监管部门组织的从业资格考试等，不断增强员工的危机意识、竞争意识、大局意识，提高员工队伍的整体素质。

　　三是以“强化内控制度建设和案件防范工作”为抓手，切实加强法律法规及行业规章制度的学习。为构建内控和案防长效机制，该行认真组织员工认真学习各种法律法规和工商银行的内部控制制度，切实提高全行员工的责任意识、法律意识、案防意识、风险意识，做到案件防范关口前移，做到依法合规、稳健经营。

　　四是以“增强员工归宿感和自豪感”为目标，深入开展爱岗敬业、爱行如家教育。该行大力宣传优质服务中涌现出的先进典型，外树形象、内鼓士气，鼓励发掘先进人物及他们身上的感人事迹，竖立模范榜样，并通过多种多样的活动形式，不仅使员工正确认识什么是具有工行特色的企业文化，而且拉近了与客户的距离，让客户更加充分、全面地认识和了解工商银行的企业文化。

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来源：中国金融网

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