锡钢出台2013年企业文化建设实施方案

　　为贯彻执行2013年公司党委工作实施意见，加强企业文化建设，重塑企业核心价值观，增强团队凝聚力和执行力，为公司生存发展提供强有力的文化支撑，近日锡钢公司下发了《2013年企业文化建设实施方案》。

　　方案成立了以凌总为组长、其他公司领导及相关部门一把手为成员的企业文化建设指导委员会，下设工作小组，工作小组办公室设在公司办公室。主要任务是：一是重塑企业核心价值观。将分步开展“企业发展，我的责任”主题全员大讨论活动（6月1日-7月31日），“我与锡钢共奋斗”主题高层论坛（8月1日-8月31日），“扎根锡钢、以厂为家”主题中层、骨干征文活动及中层演讲比赛（9月1日-10月31日），整理提炼以核心价值观为中心的锡钢精神文化系统。二是优化制度文化与行为文化。三是规范企业视觉识别系统。

　　方案要求，公司各级管理人员，特别是各单位党政负责人要站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设，身体力行，率先垂范，带领全体员工通过企业文化建设不断提高企业核心竞争力。

　　为贯彻执行2013年公司党委工作实施意见，加强企业文化建设，重塑企业核心价值观，增强团队凝聚力和执行力，为公司生存发展提供强有力的文化支撑，近日公司下发了《2013年企业文化建设实施方案》。

　　方案成立了以凌总为组长、其他公司领导及相关部门一把手为成员的企业文化建设指导委员会，下设工作小组，工作小组办公室设在公司办公室。主要任务是：一是重塑企业核心价值观。将分步开展“企业发展，我的责任”主题全员大讨论活动（6月1日-7月31日），“我与锡钢共奋斗”主题高层论坛（8月1日-8月31日），“扎根锡钢、以厂为家”主题中层、骨干征文活动及中层演讲比赛（9月1日-10月31日），整理提炼以核心价值观为中心的锡钢精神文化系统。二是优化制度文化与行为文化。三是规范企业视觉识别系统。

　　方案要求，公司各级管理人员，特别是各单位党政负责人要站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设，身体力行，率先垂范，带领全体员工通过企业文化建设不断提高企业核心竞争力。

来源：中国钢铁现货网

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