吉林通化供电公司：将企业文化融入安全管理中

　　6月13日，吉林通化供电公司“安全手机报”第十期发送至全体人员的手机中，这是司把文化建设融入到安全生产的每一个环节与细节的具体体现。年初以来，该公司进一步强化以人为本，不断丰富活动载体，形成了强基固本的安全文化氛围。

　　以人为本，提升安全管控水平

　　“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，每一次安全事故都是从忽视细节所引发。为此，该公司引导员工从小事做起，强化和突出班组和员工个人在安全生产中的主动性，广泛开展“善小”安全管控活动，时刻牢记“严守两条高压线”。不断加强对班组的安全监督和指导，领导班子定期深入班组、施工现场，督导安全生产，倾听员工的心声，及时掌握员工思想动态，确保安全生产措施严格执行到位。开展了“安全行为习惯养成教育”活动，以抓安全基础管理为重点，重点加强了班组安全员和工作负责人、工作票签发人的培训与管理，制定了安全定期和动态工作标准，编制了《安全管理规范》，进一步细化反违章工作细则，深化应急体系建设，在企业安全生产中彰显了企业文化的影响力，保证了安全生产的可控、能控、在控。

　　文化引导，推行安全标准化作业

　　根据电力施工的季节性要求，该公司制定了富有特色的安全生产“二十四节气表”，顺应不同节气和气候，加强对生产作业现场、基建施工现场的安全管理与监督。

　　该公司结合施工建设、供电抢修、大修改造现场安全工作特点，加大工作组织和监督管理力度，从细节入手、从小处着眼、从自身做起，严格落实危险点分析和预控等现场安全措施，严格执行安全生产规程、规定。本着安全可靠、简便易行、实用实效的原则，在作业人员中广泛推行安全标准化作业，有针对性地强化安全风险预控和流程管控，深化安全性评价和隐患排查治理，文化引导力在安全生产中的作用得到进一步发挥。

　　丰富载体，营造良好安全生产氛围

　　为进一步规范员工安全行为，该公司开展了丰富多彩的安全活动，进一步营造良好的安全生产氛围。

　　该公司组织开展了“一封平安家书”“安全无小事”征文活动、“我安全，我廉洁，我幸福”签名承诺活动，广泛开展了“爱心活动”，实施“平安工程”，使员工在日常生产管理中随时随地感受到浓厚的安全文化。通过安全大讲堂、签订《安全生产责任书》，使班组和职工固牢“人人都是安全第一责任人”理念，实现了干部员工由“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的理念转变，也不断培育了员工“爱心”和“平安”理念，养成了遵章守纪和严肃认真的工作习惯，“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的安全意识深入人心。通过悬挂横幅、设立宣传栏、播放电视宣传片等多种形式，大力营造“人人讲安全、时时抓安全、处处有安全”的浓厚氛围，使职工在潜移默化中接受着安全文化氛围的熏陶。

　　广大员工在平时的工作中，始终严格要求自己，自觉做到自重、自醒、自警、自励，自觉地遵守纪律、遵守制度、遵守法律，养成了保护自己的良好习惯，从而树立了强烈的安全责任感和使命感，形成了促进企业安全发展，长治久安的动力源泉。

来源：中国电力网

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