“让地域特色融入企业文化，让优秀传承深植员工心中，激荡班组活力，发挥员工创造性，积极探索并实践班组建设新思路，助推优秀企业文化落地生根。”国网江苏省电力公司检修分公司泰州运维站书记耿亚明这样说。
值此改革攻坚的关键时期，国网江苏电力公司检修分公司围绕从质量到品质的发展方向，始终坚持以人为本，坚持改革创新，充分发挥企业文化凝聚人心、积聚士气、汇聚力量的重要作用，培植现代企业新动能，全面增强基层单位的软实力。
该公司泰州运维站以国网江苏电力“改革攻坚年”活动为契机，围绕“创建一流班组，铸造特色团队”的工作思路，传承“精致灵秀”的地域文化，打造富有地方特色的“凤城”系列团队品牌。
江苏省青年安全示范岗——电气试验班，班组11人负责泰州地区33座220千伏及以上变电站、13000多台一次设备的巡检、试验和抢修工作，一手抓安全生产，一手抓班组建设，提炼典型经验，探索制定轮值班长管理制度，用实际行动着力打造一支“凤电卫士”专业团队。
作为青年员工占比超过三分之二的运维班组，凤城运维班倾听青工心声，拓展培训思路，多举措开展青工职业导航活动，以建立技能优秀、素质全面的运维专业人才梯队为目标，打造“凤电清声”品牌。
同时，泰州运维站借公司第三届创新创意大赛东风，依托劳模创新工作室，组织开展跨部门专业技能比武、“凤城杯”QC班组竞赛，鼓励员工把本职工作做精，做细，做到“最佳”，打造一批立足于岗位、经得起锤炼、专攻于术业的“凤电工匠”。
于细微处着手，让文化浸润员工思想，泰州运维站通过丰富活动载体，突出文化引领，让员工在潜移默化的熏陶中将企业价值理念内化于心、外化于行。建立班组微博、微信群，利用新媒体增强员工交流，推送大家喜闻乐见的文化及专业信息；借助站内特色文化长廊和班组文化墙，展示企业理念和地域文化；征集员工意愿，改善职工活动室和职工书屋，打造精神家园“凤电之家”，让员工对班组、企业产生归属感，无形之中激励和提高员工工作热情，从而调动和鼓舞员工的积极性、主动性和创造性，使企业的愿景和员工的意愿统一起来，实现企业和谐发展。
“凤城系列团队品牌打造能结合工作实际，加入地域特色内涵，发挥文化聚人作用，提升精益管理水平，有效推动企业文化在班组落地，增强企业凝聚力、向心力。”国网江苏省电力公司检修分公司工会主席吉俊峰说。
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