久泰能源内蒙古有限公司：企业文化成为企业发展的强劲动力

　　在吸引众多企业落户的大路工业园区，人们对久泰能源内蒙古有限公司有这样的评价：“久泰发展得好，企业文化尤其搞得有声有色，已经形成一种久泰模式”。到底是名副其实，还是夸大其辞，近日，本报记者深入久泰能源内蒙古有限公司，对传说中的“久泰模式”一探究竟。

　 走进久泰能源内蒙古有限公司，一个有趣的现象引起了记者的注意。宽敞的道路上，无论是两人、三人或是多人，大家都整齐地排成一列，自成队形。原来，这是久泰自2007年建厂以来就开始执行的一项制度——两人以上必须排成一队，靠边行走，并且在拐弯处要走直角。久泰能源内蒙古有限公司人力资源部部长田向强告诉记者，他们的员工来自全国各地，有着不同的文化背景和成长环境，在这种情况下就更需要建立独特的企业文化，目前久泰这种独特的企业文化收效很好。

　 久泰能源内蒙古有限公司从成立之初就认识到，只有为员工提供良好的工作环境和发展平台，员工才能实实在在地为公司做出成绩。公司每半年进行一次的人事调整和每月举行一次的文化活动，不仅给员工提供了晋升机会，同时也为员工搭建了实现自身价值的平台。久泰能源内蒙古有限公司企业管理部主管何大龙说：“用文化来凝聚团队的力量，使我们这些来自四面八方的员工凝聚在一起更具幸福感，而且我们创建的企业文化从过去的被动转化为现在的主动，处处体现了久泰能源以人为本、大爱无言的企业价值观，从长远来看，我认为优秀的企业文化一定会帮助久泰能源实现创建卓越能源化工企业的愿景。”

　 在久泰厂区，从道路两旁的标语、企业的文化墙，到厂区上空随风飘扬的旗帜，再到行政办公楼，到处都彰显着久泰模式企业文化的魅力所在，并在日积月累和潜移默化中逐渐形成一种外化于形、内化于心的强大力量。2012年，在整个行业不景气的情况下，公司依然满负荷生产，年产甲醇100万吨，员工人均月收入达到4000元以上，一线岗位可达8000元以上，工资待遇在园区同类企业中处于中上游水平。如今，这种独特的企业文化已化作了一种无形的生产力，正推动着企业快速向前发展。（柴旭 乌玲）

来源： 旗委宣传部

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